许多的公司由于各式各样的原因破产，在这个时分公司的员工就赋闲了，然后这个时分需求对员工付出经济
补偿金吗？相关的规则是怎样的？下面，为了协助咱们更好的了解相关法令知识，
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破产付出经济补偿金吗
劳作者能够要求经济补偿金。
《劳作合同法》第四十四条
有下列景象之一的，劳作合同停止：
(四)用人单位被依法宣告破产的：
(五)用人单位被撤消营业执照、责令封闭、吊销或许用人单位决议提早闭幕的：
《劳作合同法》第四十六条有下列景象之一的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿：
(六)按照本法第四十四条第四项、第五项规则停止劳作合同的;
(七)法令、行政法规规则的其他景象。
《劳作合同法》第四十七条 经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。
以上内容便是相关的答复，劳作者能够要求公司付出经济补偿金，咱们在进行清偿的过程中是需求先给劳作者付出薪酬、补偿社保及伤残补助金等费用，其次才是一些税费，最终是所欠下的债款。如果您还有其他法令问题的能够咨询
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