关于一些比较特别的岗位而言，在劳作者入职的时分，用人单位会要求签一份保密协议。当然，保密协议中除了对保密事项做了约好外，还要约好付出保密职工多少的保密费。终究保密协议的保密费是多少呢?咱们一同了解一下。
一、保密协议的保密费
保密协议通常指协议当事人之间就一方奉告另一方的书面或口头的信息(即保密信息)约好不得向任何第三方发表该等信息的协议。假如负有保密职责的当事人违背协议约好将保密信息发表给第三方，给另一方当事人形成丢失的，负有保密职责的违约当事人将承当民事上的
补偿职责。
许多高科技企业给技能人员、高档管理人员及要害岗位的职工发放保密费，那么，职工承当保密职责，企业有付出保密费的职责吗?我国法令并未强制企业向承当保密职责的职工付出保密费，职工因工作需求而知悉企业商业隐秘，因而，职工应承当保密职责。企业对职工已付出薪酬，企业对职工承当保密职责不需再付出保密费。可是企业在职工任职期间或离任时付出必定保密费也是有必定积极作用的，不光能够增强职工保密的自觉性，并且，职工离任后走漏或运用企业一般保密信息的，也简单被法院承认构成违约而要求其承当违约职责。
二、保密协议的内容
1、保密协议方法
在签定保密协议时，两边既可在《》中约好保密条款，也能够缔结专门的保密协议。但不论选用哪种方法，都应当采纳法定的书面方法，并做到条款明晰理解，言语没有歧义。
2、保密协议内容
(一)清晰保密信息规模
用人单位在约好保密内容时，有必要把需求保密的目标、规模、内容和期限等清晰下来，最好经过罗列的方法列明一切需求保密内容，不然很简单因约好不明引发诉讼胶葛。不同的企业和同一企业的不同时期，保密规模、内容也有所改变，用人单位应及时修正保密协议内容。
(二)清晰保密主体
商业隐秘的保密主体一般仅限于涉密岗位的劳作者，关于保密岗位和技能岗位，要求其不得发表、赠与、转让、毁掉或许帮忙第三人侵略公司的商业隐秘。除上述涉密岗位以外，不必定承当保密职责的劳作者在工作中有意或无意得悉公司隐秘时，也应该列入保密主体的规模，承当保密职责。此外，那些把握了商业隐秘的劳作者家族、朋友，对保存商业隐秘也应该负有平等职责。
(三)约好保密期限
保密协议中应清晰约好保密期限，尽管法令规则劳作者保存隐秘的职责不因的革除、停止而革除，但由于商业隐秘存在过期、被揭露或被筛选的状况，因而最好仍是约好保密职责的起止时刻，避免引起不必要的胶葛。
(四)清晰两边的权力、职责
在保密协议中应清晰约好怎么运用商业隐秘、触及商业隐秘的职务效果的归属、涉密文件的保存与毁掉方法等内容，有特别条款的还应以罗列方法进行约好。
此外，依据《劳作》的规则，保密协议中不得直接设定违约金，若约好违约金存在被认定为无效的风险。但这并不意味着保密协议中不行约好违约职责，保密协议中可约好违背保密职责的补偿内容以及核算补偿数额的方法。
(五)慎重约好条款
尽管竞业约束条款可约可不约，但不行否认竞业约束条款是商业隐秘有力的维护伞。需求留意的是，有必要清晰约好竞业约束的期限和职责、经济补偿规范、经济补偿的付出时刻以及条款革除的条件，不然稍有不小心，企业就有或许堕入付出高额经济补偿金的风险。
(六)确认胶葛统辖组织
保密协议中能够约好争议处理组织，但争议处理组织有必要确认、仅有，不能既约好挑选裁定组织又约好挑选法院，不能既约好挑选A地又约好挑选B地的裁定组织或法院，不然该条款无效。
我国劳作合同法规则了保密协议有必要要约好保密费，但关于保密费的详细数额没有强行规则，因而保密费是能够由用人单位与劳作者彼此洽谈确认的。每个企业需求保密的景象不尽相同，怎么签定保密协议以更好的维护用人单位的权益还需详细状况详细分析。
听讼网站提醒您，签定保密协议时最好咨询专业律师。
