劳作者在与用人单位发作劳作胶葛后，在裁定或诉讼处理劳作胶葛的过程中，劳作者需求供给比如可以证明劳作联系之类的依据材料。详细来讲，都有哪些依据能证明劳作联系呢?今日，
听讼网小编就为您整理了“哪些依据能证明现实劳作联系”的相关法律知识，期望对您有所协助。
一、哪些依据能证明劳作联系
依据《劳作合同法》的规则，用人单位应当依法与劳作者缔结书面的劳作合同，不与劳作者缔结劳作合同的归于违法行为。
假如劳作者与用人单位之间签定了书面劳作合同，该劳作合同便是证明两边劳作联系的最有力依据。
假如两边没有签定书面劳作合同，两边之间归于现实劳作联系的，劳作者可以经过用人单位的员工名册、考勤记载、奖罚记载、薪酬付出凭据或许发放记载、员工薪酬发放名册、为员工交纳各项社会保险费的记载以及经过银行付出薪酬的薪酬卡或许转账记载、其他员工的证言等依据，来证明与用人单位之间存在劳作联系。
二、证明劳作联系的依据怎么搜集
1、劳作合同是劳作者在用人单位作业的重要依据，也是在处理劳作争议的重要依据。
2、劳作者与用人单位未签定劳作合同的劳作联系，在法律上称之为现实劳作联系。在现实劳作联系之下，劳作者处于一个晦气的弱势位置，用人单位一旦随意免除劳作者的劳作联系或许侵略劳作者的合法权益时，劳作者将很难成功有用的保护本身的合法权益，假如劳作者的合法诉求很多得不到处理，将对劳作联系的调和发作晦气影响。
在未签劳作合同的情况下，就要搜集可证明劳作者与用人单位之间存在劳作联系的依据，此刻要留意：
不要等发作劳作胶葛的时分才去搜集依据，要在劳作胶葛发作前，就留意搜集那些可以用于确定现实劳作联系的依据。劳作者在未与用人单位签定劳作合同的情况下，往往还缺少维权认识，不懂得在平常作业时一有时机就可以搜集一些能证明现实劳作联系的有力依据。
假如劳作胶葛时因劳作者工伤发作的
补偿引起的，那么要记住在劳作局工伤确定科室提出工伤确定请求时，往往要求
做证人证言的工友有必要在场并现在仍在该用人单位上班的而且要数位这样条件的工友做证言。
假如单位未与自己签定劳作合同，那么劳作者还应注重搜集可以证明劳作联系的依据。假如您还有疑问，本网站也供给律师在线咨询，欢迎您进行咨询。
