毕业生作业知情权是指什么？该权力要怎样保护呢？或许还有很多人并不了解吧，接下来
听讼网小编就为您收集了有关毕业生作业知情权保护的相关实在事例，希望能帮助您了解这方面的常识。
一、案子状况
大学毕业生小姜于2002年7月到某有色金属矿业公司作业，并签定劳作合同，时刻为2002年7月-2005年7月。2004年，小姜查出患有作业病，经鉴定为劳作功能障碍四级，并认定为工伤，某有色金属矿业公司给予其一次性
补偿，小姜退出了地址岗位。在2005年5月，某有色金属矿业公司告诉小姜不再实行劳作合同，而小姜在签定合一起，并没有切当知道自己从事的岗位有那么大的损害性，他以为在工伤期间，公司免除合同的做法显失公正，要求公司偿还自己的福利待遇的一起，持续实行劳作合同。
二、事例分析
求职者与用人单位缔结劳作合一起要诚笃，讲信用。用人单位对求职者有照实奉告责任，体现在用人单位招用求职者时，应当照实奉告求职者作业内容、作业条件、作业地址、作业损害、安全出产状况、劳作报酬，以及求职者要求了解的其他状况。这些内容是法定的而且无条件的，不管求职者是否提出要求，用人单位都应当自动将上述状况照实向求职者阐明。挑选一份合适自己的作业关于一个求职者而言是适当重要的。求职者只需具体地了解了用人单位的基本状况后，才干结合本身特色挑选一份合适自己的作业。除此以外，关于求职者要求了解的其他状况，如用人单位相关的规章准则，包含用人单位内部的各种考勤准则、度假准则、请假准则、处分准则等，用人单位都应当进行具体地阐明。
作业病或许工伤是由劳作过程中引起的，用人单位关于损失或部分损失劳作能力的劳作者，负有保证其日子和劳作权的责任，不得免除劳作合同。
三、相关法令规则
《劳作合同法》第八条用人单位招用劳作者时，应当照实奉告劳作者作业内容、作业条件、作业地址、作业损害、安全出产状况、劳作报酬，以及劳作者要求了解的其他状况;用人单位有权了解劳作者与劳作合同直接相关的基本状况，劳作者应当照实阐明。
第四十二条劳作者有下列景象之一的，用人单位不得按照本法第四十条、第四十一条的规则免除劳作合同：
(一)从事触摸作业病损害作业的劳作者未进行离岗前作业健康检查，或许疑似作业病病人在确诊或许医学观察期间的;
(二)在本单位患作业病或许因工挂彩并被承认损失或许部分损失劳作能力的;
(三)患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期内的;
(四)女员工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位接连作业满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的;
(六)法令、行政法规规则的其他景象。
四、特别提示
1、用人单位应照实奉告求职者的作业状况，不能供给虚伪信息;奉告时刻是在招用求职者时;奉告是一项责任，有必要将与劳作合同有关的内容写在招工简章上。
2、因患作业病而退出岗位的劳作者，只需坚持劳作联系，就应该平等地得到员工的福利。
3、员工在工伤期间，用人单位不得与其免除劳作合同。
