从本来在武汉上班的公司辞去职务快三个月了,我辞去职务的原因是我辞去职务前三个月现已是正式店长的职务,可公司没有按应有的职位补助给我，我担任正式店长地点的店都是一类店，岗补应该是四百，可公司只给我两百，只和见习店助的相同，(这从公司的工资单上有显现，从相同的店的工职单也能够证明见习店助的岗补是两百，正式店长的岗补就应该是四百)，第二个月的时分我闹了一次，可公司也只补给我一百，我觉得很不公正，对公司也在没有希望。并且公司本来合同上要职工上八个小时,但实践上职工要上九个小时(公司解说说是包含吃饭等),要咱们做为店长的上十个小时,并且有很长一段时刻每个月只给咱们歇息一天,并且店长在十小时外加班也没有加班费.(这个能够从公司现在给一切的在职职工加班费
补偿就能够证明)
再就是我只和公司签过一次的合同,合同时刻没有三年那么长，可我实践在公司工作了三年多，一直到三月中。公司过年后要咱们作为管理人员一级的要签定四年的合同，可我觉得和公司签合同连这样的基本条件都不能确保。所以我不想再和公司签合同，因而我借口说家里白叟身体欠好写了辞去职务，并且在三月中旬离任了。可却没有的到任何补偿。我觉得很不公正缓公正.可是我现在脱离公司有一段时刻了,没有很直接的依据,并且在外地上班。那我是不是什么补偿都没有了。假如有，公司应该怎样补偿我。我应该怎样做?????有谁能够帮帮我?(公司在当地有必定的影响力，我很忧虑自己会不好会得到公正和公正的对待，并且我也没有太多的时刻去处理这个工作) 。我走的时分公司也没有自动和我说我稳妥的工作，那我现在能够要回公司应该帮我交的合同和我自己交的稳妥吗
我离任的前两天的确现已收到了离任通知书，并且签了字，那是不是就意味着不存在劳作联系存续了，并且就算我真的不知道自己有那么多权益受损害的状况下也是劳作裁定时效核算时刻开端，而不能把我过了一个多月才知道公司存在那么多不合理的地刚才算时效开端.那新法和旧法的的替换阶段假如是由于由于受新法时效是一年影响而没有及时请求裁定的状况，或许由于不在裁定发生地不能在旧的裁定时效内请求裁定的劳作裁定组织也不给于考虑吗?并且对劳作才、裁定时效时刻开端的界定连裁定部分，法院自己都解说的很含糊，这不会给劳作者形成混杂吗?并且劳作裁定法的立法意图是维护劳作者，可是现在却成了伸张正义，维护权益的瓶颈，那对处于弱势的劳作者公正
