企业法律顾问企业管理知识之薪酬

来源：听讼网整理2019-03-01 21:20浏览量：1651

薪酬
薪酬包含直接薪酬和直接薪酬。直接薪酬包含基本薪酬、绩效薪酬(奖金)、成果薪酬、补贴。成果薪酬包含盈利和股权。直接薪酬主要指各种福利。
薪酬办理准则包含：公平性准则;竞赛准则;鼓励性准则;合法性准则;认可性准则。
薪酬制度类型包含：结构薪酬制度;岗位技术薪酬制度;等级薪酬制度。结构薪酬制度一般由四部分组成：根底薪酬，职务(岗位、技术、职称)薪酬，年功薪酬，浮动薪酬。
薪酬给付方法包含：计时薪酬;计件薪酬;浮动薪酬;奖赏薪酬。
薪酬保证包含最低薪酬保证和薪酬付出保证。除下列法定或约好答应扣除薪酬的状况外，任何单位和个人不得扣除薪酬：①劳动者违纪赔偿金，每月扣除金额一般不得超越自己月标准薪酬的20%;②劳动者违纪罚款，一般不得超越自己月薪酬的20%;③依公安机关决议扣除，对劳动教养者停发薪酬，改发生活费;④依审判机关判定扣除，按照人民法院判定，从应负法律责任的劳动者薪酬中扣除其应担负的抚养费、生活费、抚养费和损害赔偿等金钱;⑤代扣代缴的税款和费用，包含代扣代缴的个人所得税，应由劳动者个人担负的社会保险费用和其他费用。