劳作合同的缔结与改变一直是司法实务与理论界广泛评论的问题，也是人们重视的焦点之一。那么，现已实行的劳作合同,还能够改变吗?本文整理了相关内容，为您供给必定的参阅。
事例：
文某与单位签定，约好从事车间工人作业。合同期间单位书面通知文某从事出售作业，文某从事出售作业半年后，因为成绩欠安，常常无法取得出售奖金，其以为车间作业酬劳较为固定，所以要求回车间作业，单位予以回绝。文某所以恳求。
争议焦点：
单位调集作业行为是否有用?文某是否应回车间作业?
对劳作合同采纳何种方法予以改变，《劳作法》未做规则，各地规则能够分为两类，一类以为劳作合同已然以书面方法缔结，如需改变，也应当经过书面方法进行，部分地区如进一步要求合同改变需求当事人两边签字盖章。大部分地区都规则改变合同应当采纳书面方法，但此类规则发生一个问题，即两边在过程中实践改变了劳作合同的约好，如增减了薪酬、更换了岗位，但没有采纳书面方法应怎么处理?假如严厉实行书面改变的规则，则应一概确定无效，但这会发生一些负面影响，比方用人单位单方面施行加薪，发生后，给劳作者的加薪就成了劳作者不当得利，或许导致对用人单位和劳作者都晦气的成果。对此部分地区和部分采纳了“尊重实践实行”的做法。劳作部在岗位调整上采纳了变通处理，以为岗位调整能够改变合同，换言之即便没有书面改变合同也是有用的。
事例中争议处理组织以为，单位调集作业，文某也予以承受并上任，虽未以书面方法改变合同，但已实践实行且时刻达半年，故以为两边对合同改变已达成共同，对文某恳求不予支撑。对劳作合同改变的程序，《劳作法》和大多数当地立法并未作出清晰规则部分地区如、等在当地立法中清晰规则了劳作合同改变的程序，且程序根本共同，即当事人一方将改变要求以书面方法送交另一方，另一方应当在15日内答复。但对逾期不答复的法律效力确定，各地存在差异：北京等地以为逾期不答复的视为不赞同，此刻应当持续实行原合同;
广东等地对逾期不答复的则视为赞同改变劳作合同，此刻不用持续实行原合同，按改变后的合同实行。《》对劳作合同改变方法实行严厉的书面改变准则，要求改变劳作合同有必要运用书面方法，用人单位和劳作者应当选用书面方法记载改变的内容，改变后的劳作合同文本由用人单位和劳作者各执一份。换言之未采纳书面方法的改变合同行为在《劳作》施行后将被确定无效。
《劳作合同法》对劳作合同改变的程序并未作清晰的规则，对当事人的不答复行为能否以为归于默许改变，还需求立法部分进一步解说《劳作合同法》对劳作合同实行和改变的规则对用人单位最直接的影响在于丧失了对劳作者作业内容、作业地址和劳作酬劳进行调整的权力。
作业内容、作业地址和劳作酬劳都归于劳作合同的必备条款，有必要在劳作合同上列明;而一旦列明，则用人单位假如需求进行调整，就有必要经过—与职工洽谈的方法对原合同予以改变。假如用人单位的改变计划无法职工满足，如凋整职工去
异地作业、下降劳作酬劳、下降作业岗位等级等，则职工完全能够回绝签定改变协议，用人单位只能实行原劳作合同。《劳作合同法》的规则运用人单位对劳作者单向的办理权变成了两边相等行使的洽谈权。当对体现欠好的职工难以辞退，无法调整岗位的时分，企业将营利性经济主体逐渐变成公益性安顿主体。
