两边当事人在缔结劳作合同的时分，是能够约好劳作合同期限的。假如劳作合同期限届满的，两边当事人能够续签劳作合同，也能够让劳作合同主动停止。有的朋友就会疑问，究竟什么叫劳作合同期限呢?下面，
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一、什么叫劳作合同期限
劳作合同期限是指合同的有用时刻，它一般始于合同的收效之日，总算合同的停止之时。劳作合同的期限分为三种：
(一)有固定期限的劳作合同。即合同中既清晰了合同的开始日期，也清晰了合同的停止日期;
(二)无固定期限的劳作合同。即缔结的劳作合同有开始日期而无停止日期，只有当两边约好的停止条件或法定免除条件出现时，合同才干停止或免除;
(三)以完结必定作业为期限的劳作合同期限。即缔结的劳作合同有开始日期，停止日期以作业完结的日期为准。
二、劳作合同期限该怎么确认
合理地确认劳作合同期限，对当事人两边来说，都是至关重要的。由于劳作合同期限需求两边当事人洽谈确认，因而，应当遵从必定的准则，用一致的方针来束缚当事人的毅力。确认劳作合同期限除了坚持劳作合同缔结的准则外，还要把握这样两条准则：
榜首，有利于企业开展出产的准则。缔结劳作合同的意图是树立劳作联系，完成社会出产劳作，使劳作者取得物质上的必定利益。而劳作者的劳作和取得的物质利益，都有必要依靠企业开展出产，取得好的经济效益。因而，缔结劳作合同的期限首要有必要从出产实践动身，依据企业出产和作业的需求来确认。
第二，统筹当事人两边利益的准则。在坚持有利于企业开展出产的准则下，要统筹当事人两边的利益。由于缔结劳作合同是企业和劳作者两边的工作，联系到两边的利益。确认劳作合同期限时，不能只着重企业的出产作业需求，也应当统筹劳作者个人利益，尊重劳作者个人志愿。
总归，当事人两边都应当处理好眼前利益和长远利益的联系，合理确认劳作合同的期限。
科学合理地确认劳作合同的期限，关于用人单位和劳作者的开展都有很大协助。用人单位能够依据出产经营的长时间规划和方针使命，对劳作力的运用进行科学猜测，合理规划，使劳作合同期限能够长短并用，梯次装备，构成灵活多样的格式。劳作者能够依据本身的年纪、身体状况、专业技术水平、本身开展计划等要素，合理的挑选合适自己的劳作合同期限。
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