劳务派遣的相关操作流程

一.劳务差遣的根本流程
( 1 )事务咨询：开始了解两边意向，承认合法资质，沟通公司根本状况并加以阐明;
( 2 )用人单位提出要求：用人单位根据本身状况提出用人需求及规范;
( 3 )剖析调查：根据用人单位提出的要求，对实践作业环境、岗位进行了解，如有必要可进行调查。确认劳务人员招聘办法;
( 4 )提出差遣计划：根据不同用人单位要求及现有状况，拟定劳务差遣计划;
( 5 )洽谈计划：两边研讨、洽谈劳务差遣计划内容，并在合法用工的前提下修正、完善差遣计划;
( 6 )签定《劳务差遣合同》：清晰两边权力、责任，辨明法律责任，依法签定《劳务差遣合同》;
( 7 )施行：严格执行《劳务差遣合同》之各项约好。
二.劳务差遣事务后期服务
1 、差遣事务质量服务
咱们将为用人单位指定一名或多名咨询参谋承当上述或根据实践作业需要的作业，及时沟通、处理呈现的问题。一起，将定时对劳务人员的状况进行盯梢回访，了解用户对本公司作业的满意度和主张。公司将根据这些反应定见不断修正完善进步劳务差遣事务的服务水平。
2 、不定时为差遣职工训练
咱们将根据用人单位的性质及要求，对差遣职工进行相应的训练。如：礼仪礼宾、服务礼仪、顾客心思、出售技巧等。
关于实践作业中呈现的缺乏，咱们除了要求差遣人员活跃合作贵公司各项事务训练以外，还将不定时约请业界权威人士进行事务进步、职业常识等相关训练。
3 、组织差遣人员娱乐活动
为用人单位和劳务人员供给优质的服务是咱们作业的最高主旨。在不断完善服务的一起，咱们愈加重视对差遣职工的关怀和培育。
? 每月为当月过生日的差遣人员组织生日会，或是派送生日礼物。使其逼真感受到咱们公司的诚心祝福和温暖。
? 组织各种五光十色的业余活动。定时组织差遣职工的联谊活动，促进沟通，丰厚业余生活。
? 每年度晚期，咱们会根据用人单位反应的统计数据，在所有差遣人员中选出几名“新旅程”之星，以现金、什物或免费旅行等方法给予奖赏。以便更好的调集差遣职工的作业活跃性。
三.人才租借的根本流程：
? 用人企业向人才租借公司提出申请，并阐明对所需职工在学历、性别、年纪、才能、时刻等方面的具体要求。
? 人才租借公司针对企业需求，根据企业形状、人员条件、需求人数和需求时刻，从公司外部雇佣或直接从公司内选择符合要求的职工。