解读劳动争议调解仲裁法：部分案件实行“一裁终局”

来源：听讼网整理2018-12-15 17:19浏览量：2077

与本来的劳作争议处理准则比较，《劳作争议调停裁定法》最大的一个改变是对劳作争议裁定案子实施了“一裁结局”准则，即对当事人请求裁定的劳作争议案子，法律规定的情况下，劳作争议裁定组织的裁定判决对用人单位是为结局判决，判决书自作出之日起发作法律效力。
“一裁结局”的案子包含：(1)追索劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或许法定赔偿金，不超越当地月最低工资规范十二个月金额的争议;(2)因履行国家的劳作规范在工作时刻、歇息度假、社会保险等方面发作的争议。
实施“一裁结局”的有利之处在于，当事人能够省去诉讼这一花费时刻较长的环节，赶快处理争议，把精力投入到正常工作和业务中去。一起，为确保劳作者的诉权得到完成，《劳作争议调停裁定法》还明确规定，对“一裁结局”不服的劳作者，能够自收到裁定判决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。这样一来，劳作者的裁定或诉讼权力都得到了较好的完成，使劳作者在保护本身权益问题上有了法律规定的挑选途径，能够依据实际情况确认相应的维权方式。