现代社会，企业之间的竞赛日益剧烈，更新换代也是一眨眼的事。商业秘密由此变得愈加重要起来，因而许多企业会跟劳作者签定保密协议。那么签保密协议有保密费吗?
一、签保密协议有保密费吗
我国法令并没有对签保密协议是否需求付出劳作者保密费的做规则，因而签保密协议用人单位是否需求付出保密费能够在保密协议中自行约好。法令没有强制性的规则，所以签保密协议后用人单位能够付出保密费也能够不付出保密费，需求视情况而定。
二、保密协议与竞业禁止的差异
1、保密职责是法定职责，而竞业约束职责则是约好职责。劳作者的保密职责源于劳作者对用人单位的忠实职责。忠实职责是根据诚信准则发生的合同当事人所遍及承当的一项职责。在劳作合同中，因为劳作合同的人身特点，劳作者所承当的忠实职责的程度明显要大于一般的民商事合同。劳作者只需成为用人单位的成员，就必须要维护用人单位的合法权益，承当保密职责。保密职责是法定的，即便两边当事人在劳作合同中未约好，劳作者也应当恪守。而竞业约束则必须由两边签定协议约好。劳作者在劳作联系停止后并不当然负有竞业约束的职责，除非两边有协议约好。
2、保密职责是无偿的，而竞业约束职责则是有偿的。保密职责是法定职责，劳作者不能因为实行保密职责而要求额定酬劳。用人单位即便在劳作联系存续期间或许劳作联系停止后，没有向劳作者付出额定的经济
补偿，劳作者也应当实行保密职责。劳作者的竞业约束职责涵盖了劳作联系存续期间和劳作联系停止后。用人单位应当在劳作联系停止后，应当向劳作者付出相应的经济补偿。
3、违背保密职责或许承当违约与侵权职责的竞合或被追查刑事职责，而违背竞业约束职责最多承当违约职责。劳作者违背保密职责或许要承当违约职责、侵权职责以及侵略商业秘密罪的方法职责。而因为竞业约束是约好职责，劳作者单纯违背竞业约束职责约束的，应当承当违约职责，向用人单位付出违约金。
4、劳作者是否在职都应实行保密职责，而劳作者离职后才须实行竞业约束职责。在劳作联系存续期间，劳作者有肯定的保密职责;在劳作联系停止后，有相对的保密职责，即准则上劳作者能够运用此前所学的常识或许所获的经历，可是应当统筹原用人单位的利益，一般会有一个期限的约束。只需商业秘密在法令上还不被大众所知悉、未损失其法令性质，劳作者不管在职与否都应当恪守保密的职责。所以只需劳作者所知悉相应的商业秘密有用存在，那么劳作者就应当一向实行保密职责。而在劳作联系停止后，为了更好的维护原用人单位的商业秘密，原用人单位能够与劳作者协议以约束劳作者的工作自主权的方法来维护商业秘密。
