公司在为员工处理社会保险的时分，要按照相关的规则进行。国家是有规则社会保险的交纳基数的，公司在交纳时要契合必定的基数。那么
社会保险公司缴费基数相关规则是怎样的呢?下面
听讼网的小编就给我们介绍一下，期望对我们有所协助。
一、社会保险缴费基数的上下限
1、缴费基数上限是指，员工薪酬收入超过上一年省、市在岗员工月平均薪酬算术平均数300%以上的部份不计入缴费基数;
2、缴费基数下限是指，员工薪酬收入低于上一年省、市在岗员工月平均薪酬算术平均数60%的，以上一年省、市在岗员工月平均薪酬算术平均数的60%为缴费基数。
社会保险缴费基数有上下限的规则，最低不能低于上年度全市员工月平均薪酬的60%(私营企业员工、个体工商户雇工和非本市乡镇户口员工不得低于50%，私营企业法人、股东、个体工商户业主不得低于100%);最高不能高于上年度全市员工月平均薪酬300%。本市员工平均薪酬每年由市统计局发布。 缴费基数在同一缴费年度内一年必定，半途不作改变。每年4-6月，用人单位应依据地点市社会保险经办组织的告诉，申报本单位员工新一年度的社会保险缴费基数。
二、社会保险缴费基数确认的留意事项有
1、员工个人以自己上年度薪酬收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数，其间：新进本单位的人员以员工自己起薪当月的足月薪酬收入作为缴费基数;参保单位以本单位悉数参保员工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。 员工的上年度薪酬收入总额是指，员工在上一年的1月1日至12月31日整个日历年度内所获得的悉数钱银收入，包含计时薪酬、计件薪酬、奖金、补助和补助、加班加点薪酬、特别情况下付出的薪酬。
2、针对用人单位薪酬发放方式的多种化，员工在确认缴费基数时应留意以下几个方面：
(1)单位从员工薪酬中直接代扣代缴的各项社会保险费、住宅公积金和个调税等，应归入缴费基数。
(2)单位以现金或银行存款方式付出给员工个人的交通补助、电话补助、午饭补助、过节费以及付出高温、高空、井下、有毒有害等特别岗位的补助，应归入缴费基数。
(3)单位经过税后赢利提成或分红的方法付出给员工个人的薪酬，应归入缴费基数。
(4)实施底薪制的员工，依据营业额或运营成绩提成获得的收入，应归入缴费基数。
(5)实施事务承揽或费用包干，单位不再报销差旅费用的员工，其承揽收入中的60%应归入缴费基数。
社会保险缴费基数下限是指，员工薪酬收入低于上一年省、市在岗员工月平均薪酬算术平均数60%的，以上一年省、市在岗员工月平均薪酬算术平均数的60%为缴费基数。还有其他相关问题想要了解，欢迎咨询
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