俗话说人往高处走，咱们每个人都会有辞去职务的状况，由于咱们都想有更好的挑选，在辞去职务的时分需求给公司写一份辞去职务报告，那么辞去职务报告规范格局怎样写?接下因由
听讼网的小编为我们整理了一些关于这方面的常识，欢迎我们阅览!
一、辞去职务报告规范格局
【格局内容】
1.标题。可以写成："辞去职务信/书"、"辞去职务恳求"等。
2.称谓。
3.辞去职务理由和恳求。
4.感谢的言语。
5.署名、署时。
辞去职务恳求一般有五部分构成。
(一)标题
在恳求书榜首行正中写上恳求书的称号。一般辞去职务恳求书由事由和文种名一起构成，即以“辞去职务恳求书”为标题。标题要夺目，字体稍大。
(二)称号
要求在标题下一行顶格处写出承受辞去职务恳求的单位安排或领导人的称号或姓称号呼，并在称号后加冒号。
(三)正文
正文是恳求书的首要部分，正文内容一般包含三部分。
首先要提出恳求辞去职务的内容，开宗明义让人一看便知。
其次申诉提出恳求的具体理由。该项内容要求将自己有关辞去职务的具体状况一一列举出来，但要留意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。
最终要提出自己提出辞去职务恳求的决计和个人的具体要求，期望领导处理的问题等。
(四)结束
结束要求写上标明敬意的话。如“此致——还礼”等。
(五)落款
辞去职务恳求的落款要求写上辞去职务人的
名字及提出辞去职务恳求的具体日期。
二、劳作者辞去职务时需留意的哪些问题
1、辞去职务时刻
劳作合同法第三十七条规则，劳作者提早三十日以书面形式告诉用人单位，可以免除劳作合同。当然，假如两边洽谈，公司赞同您不提早30天告诉的在外。
2、不辞而别需求承当职责吗?
假如您因个人原因离任，但不依照法令的要求提早告诉用人单位，司法实践中会被视为违法免除劳作合同。依据劳作合同法第九十条规则，劳作者违背本法规则免除劳作合同，给用人单位形成丢失的，应当承当
补偿职责。
3、试用期的离任时刻
劳作合同法规则，需提早3日告诉。辞去职务者需留意：试用期内提早3日告诉，法令未要求必定运用书面形式，但从举证视点考虑，主张您不要偷闲，相同运用书面形式告诉。
4、提交辞去职务需留意的事项
1)主张运用“免除劳作合同告诉书”或“辞去职务告诉书”，不宜运用“辞去职务恳求书”。因劳作合同免除权系单独权力，无需恳求。假如运用“恳求书”，司法实践中或许会被以为系您宣布洽谈免除劳作合同的要约，洽谈免除需两边意思共同方可到达意图。因而，为保证您辞去职务无碍，宜用“告诉书”;
2)辞去职务告诉必定要公司签收，您保存签收的依据。假如您将辞去职务告诉交给公司但未签收，届时发作争议时公司会反过来说您未告诉即私行离任，属旷工行为，这样将对您十分晦气。
5、怎么保证签收
直接经过快递邮递上述文件，并保存好邮递底单，一起依据邮递单号打印邮递送达的具体单，同时作为依据保存好。
6、已依法实行提早告诉责任，单位不赞同辞去职务，怎么处理?
只需实行了提早30日告诉的责任，则可离任。
1)劳作合同法第37条规则，劳作者提早30日书面形式告诉单位，可以免除合同。这种免除权是不附加条件的;
2)依据劳作部关于劳作者免除劳作合同有关问题的复函(劳办发[1995]324号)规则，劳作者提早三十日以书面形式告诉用人单位，既是免除劳作合同的程序，也是免除劳作合同的条件。劳作者提早三十日以书面形式告诉用人单位，免除劳作合同，无需征得用人单位的赞同。超越三十日，劳作者向用人单位提出处理免除劳作合同的手续，用人单位应予以处理。
7、怎么辞去职务才干保证职工利益最大化?
用人单位有下列景象之一的，职工不需提早30日告诉，提出辞去职务还可获补偿，这便是实践中常说的“被逼辞去职务”：
1)未供给劳作保护或劳作条件;
2)未及时足额付出劳作报酬;
3)未依法交纳社会保险费;
4)规章制度违法，危害职工权益;
5)单位因诈骗、钳制或乘人之危致使
合同无效;
6)以暴力等手法逼迫劳作;
7)违章指挥、强令冒险作业危及职工人身安全。
从实践经验标明，只需您有必定的法令意识，可以发现公司存在上述违法行为，您可行使被逼免除劳作合同权力，还或许取得经济补偿。您需留意：
1)您以上述理由辞去职务，公司一般是不会签收您的告诉书的，主张您ems快递免除合同告诉;
2)告诉书需写清晰您的离任理由，比方因公司拖欠薪酬、克扣薪酬、不付出加班费、不缴社保等;
3)无需提早30日告诉，快递告诉书后即可离任;
4)留意当地司法实践对被逼辞去职务理由的适用条件。
