在实践中，这个作业单位为了便利作业，把不同性质单位的人员混合运用。虽然是在混合运用，但人事处理上身份天壤之别。并且因为长时间相同的作业，往往连归于企业编制的人员自己都会疏忽了其身份。那么作业单位编制两层劳作联系是什么?下面就让
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我国劳作法不制止两层劳作联系，这是毋庸置疑的。但公务员和作业编制人员是否能够和其他单位树立劳作联系呢?
因为作业单位的特殊性，我国对作业单位人事处理的法令法规相对比较少，存在许多法令空白。而由《公务员法》第五十三条“公务员有必要遵守纪律，不得有下列行为：……(十四)从事或许参加营利性活动，在企业或许其他营利性安排中兼任职务;……”可知，公务员是制止与其他单位树立劳作联系的。再由《公务员法》第一百零六条“法令、法规授权的具有公共事务处理功能的作业单位中除工勤人员以外的作业人员，经赞同参照本法进行处理。”可知，经赞同参照公务员法处理的具有公共事务处理功能的作业单位中除工勤人员以外的作业人员也是不能和其他单位树立劳作联系的。但除此之外的作业编制人员可否与其他单位树立劳作联系呢?现在国家层面的人事处理文件并没有对此作出明确规则。依据《作业单位挂号处理暂行条例》对作业单位的定性，一切作业编制人员不宜再与其他单位树立劳作联系。
法院的判定不当，应有条件的认可你朋友的现实劳作联系，然后应按劳作争议处理
1.我国传统的劳作法理论是在方案经济体制下树立的，是对劳作力进行方案处理的需求。但在市场经济条件下，劳作力处理的市场化和劳作用工准则的多样化，必定要求劳作者以一种灵敏的办法作业。
2.现在用人单位的用工方式呈多样化趋势，一个劳作者与多个用人单位树立劳作联系的现象较为遍及，国家并未制止两层或多重劳作联系的存在。特别是关于下岗、待岗职工和内退职工，在与原单位坚持劳作联系的条件下，自行到其他单位作业构成现实劳作联系，应当从法令上予以认可。
3.劳作和社会保障部《关于施行〈工伤稳妥条例〉若干问题的定见》第1条规则，职工在两个或两个以上用人单位一起作业的，各用人单位应当别离为职工交纳工伤稳妥费。职工发作工伤，由职工遭到损伤时其作业的单位依法承当工伤稳妥职责。此项规则实践认可了两层或多重劳作联系的存在。
4.在现实上存在两层劳作联系的情况下，仅确定其间一个法令联系为劳作联系，而把其间一个法令联系确定为劳务联系，违背了法令联系的原本性质，也将危害劳作者的合法权益。
5.《劳作法》第99条仅是对法令职责的一种规则，用人单位招用没有革除劳作联系劳作者需承当法令职责的条件是，劳作者未革除与上一个单位的劳作合同，并且对原用人单位形成经济损失。而假如单位赞同劳作者再到另一个单位作业或许兼职，或许劳作者并未对用人单位的利益形成影响，都应当以为是答应的。
6.两层劳作联系应当有所约束，如从事兼职人员的约束、工时准则的约束等。由两层劳作联系所引起的社会稳妥费的交纳问题，可通过社会稳妥的技术手段来处理，如实施一致账户、分头交纳社会稳妥费等办法。
首要，两层劳作联系不导致劳作
合同无效而革除用人单位供给工伤稳妥的职责。
实践中，有观念以为，不该确定两层劳作联系，假如存在两层劳作联系，应只确定一重劳作联系。可是现实生活中，的确有许多两层或多重现实劳作联系的存在，假如决然确定这些劳作联系无效，必定影响正常的用工次序，一起，也不利于充分发挥劳作者的劳作潜质，阻止其为社会供给更多的劳作，影响人力资源的功率。因而，在存在两层或多重劳作联系时，不能决然确定劳作合同无效，然后革除用人单位供给工伤稳妥的职责。
其次，即使劳作者在两层劳作联系中存在差错，用人单位也仅享有必定的合同革除权，而不能革除其应承当为劳作者供给劳作稳妥的职责。《劳作合同法》第三十九条第(四)项规则：“劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的作业任务形成严重影响，或许经用人单位提出，拒不改正时，用人单位能够革除劳作合同且无需向劳作者付出
补偿金。”可见，当劳作者在两层劳作联系中存在显着差错时，赋予了用人单位革除劳作合同的权力。但在劳作合同依法革除之前，用人单位与劳作者之间仍然存在合法有用的劳作联系，不能免除用人单位所应承当的为劳作供给工伤稳妥的职责。并且，用人单位在行使合同革除权时，还应当完结相应的程序性事项，而并非呈现契合法令规则的革除劳作合同条件时，劳作联系会当然、主动、即时、直接的革除。比方，用人单位应当实行最基本的告诉、奉告职责，并给予劳作者申辩、解说的时机，革除合同的效能才会抵达劳作者。不然，劳作者在劳作联系正在革除却没有革除结束的过程中遭到损伤，仍应确定为工伤。
多重劳作联系下，能够依据相关作业要素与所受损伤的契合度，判别承当工伤稳妥职责的用人单位
因为两层劳作联系的非单一性，在确定工伤的过程中，则需求掌握不同劳作联系中作业时间、作业场所、作业原因这三个要素别离与劳作者所受详细损伤的契合度。本案中，高某一起与两家公司树立了劳作联系，这时，确定工伤则应愈加偏重从作业时间、作业场所、作业原因视点考虑。现有依据能够证明高某于2009年12月23日所受损伤系在某网络公司的作业时间、作业地址，因该公司的作业原因所造成的，契合工伤确定规模，某区人保局作出工伤确定契合相关法令规则。
存在两层劳作联系不会发作工伤稳妥联接运用问题
劳作者存在两层劳作联系时，不发作工伤稳妥联接运用问题。为劳作者处理社会稳妥本身便是用人单位不行推脱的强制性职责，一旦违背，人力资源及社会保障部分有权予以查办惩戒。并且，工伤稳妥的实质仍是一种稳妥，即投保人依约付费以躲避将来或许完成的危险。工伤稳妥的社会公益性、目标普适性及一方主体国家化等特质并不能改动其实质。也便是说，为职工处理工伤稳妥的用人单位是在一起维护劳作者以及本身的权益，而不是为其他用人单位作嫁衣。因为已确定高某是在某网络公司发作的工伤，工伤职责应当由该公司担负，天然也就不会发动其他用人单位为高某处理的工伤稳妥，不会发作工伤稳妥联接运用问题。
为了社会公益意图，由国家机关举行或许其他安排使用国有资产举行的作业单位，包含经费来历主要由财务拨款、部分由财务支撑以及经费自理的作业单位就会发作两层劳作联系。了解更多的法令知识请上
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