公司法律正文

先离职还是先劳动仲裁

来源：听讼网2019-08-28 10:33浏览量：785

公司拖欠两个月工资了

一、我应该先辞职还是先劳动仲裁？哪个对我有利

二、可否申请赔偿到25%赔偿和按照工作年限给的赔偿金？

三、最后一个月保险，公司还会承担他的部分吗，还是全部我来承担？

先离职还是先劳动仲裁

对于问题描述，可以作如下分析：

1.你与该公司建立有合法的劳动关系，受到法律认可与保护。你们之间属于劳动纠纷。

2.公司拖欠两个月工资，属于违法行为。辞职与劳动仲裁并没有先后顺序之分，你可以先辞职，书面说明因为公司拖欠工资行为导致的辞职，再申请劳动仲裁，这样有利于你及时找下家新单位继续工作，避免后续更多工资拿不到。

3.拖欠工资的，可以得到经济补偿金，根据工作年限来计算。劳动合同法第4条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4.你的情况，可以让单位及时支付拖欠的工资和相应期间的利息，除了经济补偿金之外没有其他赔偿5.社保费用，只要你在职期间的部分，都需要单位和职工各自缴纳相应部分。

纠纷解决方案

一、先通过与对方协商解决纠纷

1)基于您的案件情况，建议您可就工资、社保问题，与对方协商解决，如能达成一致，可签订书面协议，然后双方根据约定履行

2)理由是：协商效率会更高，避免走法律途径需要时间、金钱成本

3)同时，您也可搜集一些对自己有利的证据，例如：劳动合同、工作证、工作服、工资条、签到表、考勤记录表、证人证言、社保缴费记录、相关银行流水单据。

二、如协商不成，可向相关行政主管机构投诉可以向劳动行政部门举报监督，携带劳动合同和身份证您可以选择通过调解方式解决纠纷，一般来说，调解机构/律师站在中立角度，以法律专业视角进行切入分析，结合自己丰富的调解经验，会对双方所能接受的协商尺度把握更加精准，更容易促使双方协商并达成调解协议，并互相满意。同时还快速解决纠纷，避免诉累。

三、若调解不成功，建议您自己打官司可以带上身份证、劳动合同、工资表、银行流水清单、公司注册信息以及仲裁申请书等相关材料去公司所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。