劳动合同终止经济补偿金是多少

来源：听讼网整理2019-03-09 09:53浏览量：694

签订了劳作合同之后在它还没有到期之前，其间一方提出要停止合同，另一方就会觉得十分的不公平而要求对方付出经济补偿金。要是老板提早停止合同但又不符合法令规则的话是能够要求他补偿相应金额。那么劳作合同停止经济补偿金是多少，听讼网小编立刻为您回答。
一、劳作合同停止经济补偿金是多少
并非一切到期停止的劳作合同都需求付出经济补偿金，在用人单位赞同以不低于之前劳作条件提出续签合同，而劳作者不赞同续签的，用人单位不须付出经济补偿金。
需求付出经济补偿金的，用人单位按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
二、法令规则
《劳作合同法》第四十六条　有下列景象之一的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿：
(一)劳作者按照本法第三十八条规则免除劳作合同的;
(二)用人单位按照本法第三十六条规则向劳作者提出免除劳作合同并与劳作者协商一致免除劳作合同的;
(三)用人单位按照本法第四十条规则免除劳作合同的;
(四)用人单位按照本法第四十一条第一款规则免除劳作合同的;
(五)除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不赞同续订的景象外，按照本法第四十四条第一项规则停止固定期限劳作合同的;
(六)按照本法第四十四条第四项、第五项规则停止劳作合同的;
(七)法令、行政法规规则的其他景象。
第四十七条　经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。
遇到劳作合同停止时劳作者能够要求经济补偿金补偿，但详细补偿金多少往往是需求结合合同的内容以及实践停止状况来确认。关于劳作合同停止经济补偿金或是补偿金遇到胶葛，需求法令协助的时分能够来听讼网找律师咨询解决方案。