法令答应用人单位与把握企业商业隐秘或技能隐秘的职工
签订协议，其间能够详细约好职工应该保存的隐秘，单位付出的竞业约束
补偿金等。但是还有一点是需求留意的，那便是竞业约束的年限，究竟竞业约束年限是多久呢?
听讼小编带我们一同在下文中进行了解。
一、竞业约束年限是多久
竞业约束是用人单位对负有保存用人单位商业隐秘的劳动者，在知识产权权力归属协议或技能保密协议中约好的竞业约束条款，即：劳动者在停止或后的必定期限内不得在出产同类产品、运营同类事务或有其他竞赛联系的用人单位任职，也不得自己出产与原单位有竞赛联系的同类产品或运营同类事务。约束时刻由当事人事前约好，但不得超越二年。竞业约束条款在劳动合同中为推迟收效条款，也便是劳动合同的其他条款法令约束力完结后，该条款开端收效。
二、竞业约束相关法规规则：
《中华人民共和国》第二十三条 用人单位与劳动者能够在劳动合同中约好保存用人单位的商业隐秘和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密职责的劳动者，用人单位能够在劳动合同或许保密协议中与劳动者约好竞业约束条款，并约好在免除或许后，在竞业约束期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违背竞业约束约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。
第二十四条 竞业约束的人员限于用人单位的高档管理人员、高档技能人员和其他负有保密职责的人员。竞业约束的规模、地域、期限由用人单位与劳动者约好，竞业约束的约好不得违背法令、法规的规则。
在免除或许停止劳动合同后，前款规则的人员到与本单位出产或许运营同类产品、从事同类事务的有竞赛联系的其他用人单位，或许自己开业出产或许运营同类产品、从事同类事务的竞业约束期限，不得超越二年。
第九十条 劳动者违背本法规则免除劳动合同，或许违背劳动合同中约好的保密职责或许竞业约束，给用人单位形成丢失的，应当承当补偿职责。
综上可知，法令规则竞业约束的期限一般是不能超越两年的，这首要也是为了维护劳动者的合法权益。而在两年的约束期限内，单位能够与劳动者自在约好竞业约束的详细时刻。期望这些内容对你有所协助，您如有不明白的当地，能够咨询
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