公司单方面免除劳作合同，需求给员工付出经济
补偿金吗？这个经济补偿金怎样核算呢？
听讼网小编请我们阅览下面的文章了解公司免除劳作合同补偿问题。
公司免除劳作合同补偿问题
(一)用人单位按照本法第四十条规则免除劳作合同的;
【无过错性
解雇】有下列景象之一的，用人单位提早三十日以书面形式告诉劳作者自己或许额定付出劳作者一个月工资后，能够免除劳作合同：
1.劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业的;
2.劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业的;
3.劳作
合同订立时所根据的客观状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行，经用人单位与劳作者洽谈，未能就改变劳作合同内容达成协议的。
(二)用人单位按照本法第四十一条第一款规则免除劳作合同的;
第四十一条【经济性裁人】有下列景象之一，需求削减人员二十人以上或许削减缺乏二十人但占企业员工总数百分之十以上的，用人单位提早三十日向工会或许整体员工阐明状况，听取工会或许员工的定见后，削减人员计划经向劳作行政部门陈述，能够削减人员：
(一)按照企业破产法规则进行重整的;……(五)除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不赞同续订的景象外，按照本法第四十四条第一项规则停止固定期限劳作合同的;
1、劳作
合同期满时，用人单位赞同续订劳作合同，且保持或许进步劳作合同约好条件，劳作者不赞同续订的，劳作合同停止，用人单位不付出经济补偿;
2、假如用人单位赞同续订劳作合同，但下降劳作合同约好条件，劳作者不赞同续订的，劳作合同停止，用人单位应当付出经济补偿;
3、假如用人单位不赞同续订，不管劳作者是否赞同续订，劳作合同停止，用人单位应当付出经济补偿。
