未签劳动合同,突然被单位辞退怎么办

劳作者与用人单位未签定劳作合同，忽然被用人单位解雇，劳作者应该怎样保护自己的合法权益？听讼网为您回答，欢迎阅览了解。
未签劳作合同,忽然被单位解雇怎样办
用人单位不与劳作者签定劳作合同，假如劳作者作业时间未超越一年的，用人单位免除劳作联系，劳作者能够恳求劳作裁定建议双倍薪酬；假如作业超越一年的，此刻劳作者与用人单位现已视为签定无固定期限劳作合同，用人单位免除劳作联系违法的，劳作者能够要求持续履行合同，也能够要求补偿。
事例
孙某于2000年5月到济南市某作业单位服务中心作业，两边未签定书面劳作合同。2010年4月14日，服务中心口头告诉孙某免除劳作联系。孙某在服务中心作业至2010年4月20日。孙某与服务中心免除劳作联系前12个月的平均薪酬为1264元。2010年6月4日，孙某向济南市市中区劳作争议裁定委提出申述，要求与服务中心免除劳作联系，付出10个月薪酬的经济补偿等。裁定委判定支撑了孙某的部分申述恳求，孙某不服，诉至市中区法院。
法院审判
《劳作法》第2条规则：国家机关、作业安排、社会团体和与之树立劳作合同联系的劳作者，按照本法履行。劳作部《关于贯彻履行<中华人民共和国劳作法>若干问题的定见》第3条规则：国家机关、作业安排、社会团体施行劳作合同准则的以及按规则应施行劳作合同准则的工勤人员;施行企业化办理的作业安排的人员;其他经过劳作合同与国家机关、作业安排、社会团体树立劳作联系的劳作者，适用劳作法。依据民法的文义解说，上述两条规则中作为国家机关、作业单位、社会团体在适用《劳作法》时与企业是有差异的。《劳作法》对国家机关、作业单位、社会团体适用劳作法的规模作了约束，除按规则应施行劳作合同准则的工勤人员(在编制的合同制员工)适用劳作法外，其他劳作者只要与国家机关、作业单位、社会团体树立劳作合同联系才适用劳作法。服务中心系全额预算作业单位，孙某在此作业期间，两边未签定劳作合同，故不能承认2008年1月1日前两边存在劳作联系，两边于2008年1月1日起才树立劳作联系。服务中心与孙某免除劳作联系，孙某未提出异议，应确定系由服务中心提出与孙某协商一致免除劳作联系。依据《劳作合同法》第46条第(2)项、第47条的规则，服务中心应向孙某付出2个半月薪酬的经济补偿3160元。
据此，法院判定：确定《劳作合同法》施行前，两边不存在劳作联系，孙某不享用经济补偿;《劳作合同法》施行后，两边存在劳作联系，孙某享用经济补偿。孙某与服务中心之间的劳作联系于2010年4月20日免除;服务中心付出孙某经济补偿3160元。