用人单位是有与劳作者签定劳作合同的职责的，假如用人单位要拟定劳作合同的话，是需求恪守相关的法令规则的，而且需求留意有关细节，维护自己的合法权益。那么，用人单位拟劳作合同的留意事项是怎么的呢?下面，
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用人单位拟劳作合同的留意事项是怎么的
一、经过“约好条款”维护本身利益
依据《劳作合同法》第17条的规则，劳作合同除必备条款外，用人单位还能够与劳作者约好试用期、训练、保存隐秘、
补偿稳妥和福利待遇等其他事项。其实，劳作合同的“必备条款”更多的是维护劳作者的利益，关于企业来说，能够经过“约好条款”来维护自己的权益。
拟约好条款一般具有的条款：
1、在劳作合同中参加比方试用期、训练、保密、竞业约束、违约金、离任作业交代等约好条款。
2、为防止发作有关规章制度效能的胶葛，能够在劳作合同中约好规章制度现已向劳作者公示的条款(如“乙方承认现已了解了公司规章制度的内容”等)。
3、为防止在免除或停止劳作合一起员工的抵抗行为(如不接纳免除或停止劳作合同文书等)，能够在劳作合同中约好免除或停止劳作合同书面告诉的送达条款(如“甲方有关书面文件、告诉无法直接送达给乙方时，乙方承认劳作合同中所填写的家庭住址为邮递送达地址”)。
4、为防止调岗调薪时发作争议，能够在劳作合同中约好比方“岗随薪变”的条款(如“若因乙方不能担任作业而被调整作业岗位的，薪酬会按照调整的岗位恰当调整”)。
5、为防止发作劳作胶葛时的举证难度，主张在劳作合同后边参加附件：
(1)公司规章制度;
(2)劳作者的承诺书(如对个人所供给布景材料包含体检合格证明的真实性承诺书);
(3)岗位职责或岗位要求以及相关查核标准(尽量具体，以便在因试用期不契合条件需求免除劳作合同而发作劳作胶葛时作为书面的依据)。
6、除了上述条款外，企业还能够在契合法令规则的前提下，依据实际状况约好一些其他事项，如“用人单位的办理权力”等。
二、绝不能收取资产和要求担保
《劳作合同法》第9条规则，用人单位招用劳作者，不得扣押劳作者的居民身份证和其他证件，不得要求劳作者供给或许以其他名义向劳作者收取资产。因而，假如用人单位在招用劳作者时供给担保或收取资产，将会面对以下危险：
1、行政处分
《劳作合同法》第84条第1款规则，用人单位违背本法规则，扣押居民身份证等证件的，由劳作行政部门责令期限交还劳作者自己，并按照有关规则给予处分。
2、罚款和补偿丢失
《劳作合同法》第84条第2款规则，用人单位违背本法规则，以担保或其他名义向劳作者收取资产的，由劳作行政部门责令期限交还劳作者自己，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳作者形成危害的，应当承当补偿职责。
因而，企业在拟劳作合一起要切忌：
无论是树立劳作联系之前，仍是树立劳作联系之后，只需用人单位招用劳作者，均不得有以下行为：
1、不得扣押劳作者的居民身份证和其他证件，比方毕业证、学位证、专业技能证、职称
评定证书等证件。
2、不得要求劳作者供给担保，比方收取保证金、抵押金或许要求劳作者供给保人担保(如北京市户口担保)等。
3、不得以其他名义向劳作者收取资产，比方以报名费、招聘费、训练费、集资费、服装费、违约金等名义向劳作者收取各种资产。
4、不得变相收取押金，比方每月从劳作者薪酬中扣除必定份额比及年末再发放以防止劳作者给用人单位形成丢失却不辞而别或许约束劳作者换岗，扣押劳作者的薪酬或试用期薪酬等。
三、按规则树立员工名册
《劳作合同法》第7条明确规则，用人单位应当与劳作者树立员工名册备检。
这就标明，用人单位关于用工联系的树立呈现了法定的举证职责——员工名册。假如用人单位没有树立员工名册，在发作胶葛时就会呈现举证不能的法令结果。
关于与本单位树立劳作联系的劳作者，用人单位应当树立员工名册，以备劳作行政部门检查。
员工名册是用人单位制造的用于记载本单位劳作者基本状况及劳作联系运转状况的书面材料。树立员工名册的目标包含一切与用人单位树立劳作联系的劳作者，即用人单位以各种方式招用的劳作者(合同工、劳务工、非全日制工等)，其内容一般包含劳作者的
名字、性别、民族、出生年月、文化程度、职务、等级等。此外，用人单位还应当将员工名册报当地劳作行政部门存案。
《劳作合同法》规则用人单位树立员工名册，一方面是催促用人单位标准用工，一起也是为了用人单位在劳作争议中承当举证职责预设的一个重要依据。在某种意义上说，这既是劳作行政办理部门对用人单位标准办理的一种手法和有用的方式，也是对用人单位的一种维护。一起，树立员工名册也会催促用人单位及时签定劳作合同，削减因不标准用工带来的法令本钱。
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