如今就业机会多，挑选多，各行各业人员的流动性也多。有的是用人单位经营不善
解雇员工，也有员工自己离任的现象。那么主动辞去职务有薪酬吗？在法律上有没有相关规则?现在
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个人提出离任分三种状况：
1、用人单位存在《劳作合同法》38条的状况，书面提出免除劳作联系后能够当即走人不需求用人单位的同意，并能够要求付出剩下的薪酬及经济
补偿金（每作业1年付出1个月薪酬）及处理离任手续等；
2、根据《劳作合同法》37条，提早30天提出的书面离任，不需求用人单位同意就能够离任。其间，试用期提早3天书面提出；用人单位有义务结清薪酬处理离任手续。
3、没有提早30天提出离任，用人单位也不存在《劳作合同法》38条的状况，直接提交辞去职务信就走人，这个时分便是员工违法了，给用人单位形成的直接经济损失、招聘你发生的费用，用人单位能够要求员工承当。
离任与辞去职务没有实质的差异，从曾经的规则看，一般是指没有损失劳作能力的干部因为某些个人原因，不能持续在用人单位供职，需求向用人单位提出离任要求，经同意后可处理离任手续，享用一次性的离任费待遇，与用人单位停止劳作联系。当然，有的也不发离任待遇。例如：归侨、侨眷员工因私获同意出境久居，凡不符合退休、退职条件的，可处理离任手续，并按规则发给一次性的离任补助费。工龄每满1年发给1个月的自己规范薪酬，工龄10年以上的，从第11年起，每满1年发给1个半月的自己规范薪酬，但离任补助费的总额，最高不得超越24个月的自己规范薪酬。而国家劳作总局《关于员工要求离任另谋工作问题的复函》([80]劳险便字66号)规则，凡要求离任在乡镇另谋工作的员工，经同意离任后，不发离任待遇。辞去职务的员工，在1983年4月9日发布《全国整理企业劳作组织作业座谈会纪要》(劳人计[1983]12号)之前，是没有辞去职务日子补助费待遇的，尔后的辞去职务费规范也低于离任费规范，即：家居乡镇的员工，工龄每满1年，发给相当于自己半个月规范薪酬的一次性日子补助费，最多不超越6个月的薪酬;回乡村的，工龄每满1年，发给相当于自己1个月规范薪酬的一次性日子补助费，最高不超越12个月的薪酬。这种辞去职务费也仅适用于本来的固定员工。合同制员工按《劳作法》的规则履行。尽管从开始的规则看，离任是对干部而言，辞去职务是对工人而言，但从后来的规则看，边界越来越含糊。实施劳作合同制今后，这两种方针规则运用的越来越少了，但是有一部分员工仍需适用这两种方针。
主动离任、私行离任的意义是相同的，都是指劳作者不向用人单位打招呼，随意脱离地点作业岗位和地点单位的行为。这种不辞而别的行为是不符合法律规则的，常常会给用人单位形成经济损失，用人单位也往往要追查该劳作者的职责。用人单位对私行离任的员工可按旷工处理，给予开除。依照国家规则，主动离任的劳作者不享用任何待遇。
5种主动离任有补偿
这5种状况是：以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作;未依照劳作合同约好付出劳作酬劳或许供给劳作条件;克扣或许无故拖欠劳作者薪酬;拒不付出劳作者延伸作业时间薪酬酬劳;低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬。
劳作部门指出，遇到上述5种状况，员工提出免除劳作合同，单位又拒付劳作酬劳和补偿金，员工能够在规则的时效内请求劳作裁定，直至向法院申述，以保护自己的合法权益。
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