恳求交通事端工伤确认的资料
1、受害人身份证复印件及个人恳求(写明事端通过和所受损伤状况，包含时刻、地址、现场证人及用人单位对损伤事端是怎么处理的，是否报送安全出产监督管理部门及事端结案状况);
2、二人以上证人证言、身份证明及身份证复印件(事发榜首现场证人的所见所闻);
3、受损伤人与用人单位存在劳作联系的证明资料(劳作合同、作业证、押金条等);受损伤员工与用人单位之间因劳作联系发作争议的，当事人应向劳作争议裁定委员会恳求裁定，由劳作争议裁定委员会依法确认劳作联系，依法定程序处理劳作争议的时刻不计算在工伤确认的时限内;
4、用人单位的营业执照复印件或许工商行政管理部门出具的查询证明;个人恳求应供给用人单位状况：
(1)、用人单位全程，具体地址，邮政编码，联系方式;
(2)、工商注册机关称号;
(3)、法人代表
名字，联系方式;
5、受损伤人的初诊病历、住院病历、确诊证明或职业病确诊证明书;
6、受损伤人托付别人恳求的，供给授权托付书及受托付人的身份证明;
7、悉数报送确认资料须为A4纸，有复印件的须供给原件由劳作部门进行审阅;
8、提交上述资料后，填写《工伤确认恳求表》，恳求工伤确认。
9、其它需求供给的资料：(1)、交通事端须出具交通管理部门的《交通事端职责确认书》。(2)、企业界发作的交通事端须出具企业车辆管理部门出具的《交通事端职责确认书》。(3)、在实施作业职责中被人殴伤致残者，须出具公安部门或法院的判决书。
二、交通事端工伤能不能要求双
补偿依据《工伤保险法令》规则，员工在在作业时刻和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的;因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的;在上下班途中，遭到机动车事端损伤的都归于工伤。
《最高人民法院关于审理人身危害补偿案子适用法律若干问题的解说》第12条规则，劳作者因工伤事端遭到人身危害，按《工伤保险法令》处理;因用人单位以外的第三人侵权形成劳作者人身危害的，劳作者可恳求第三人承当补偿职责。因工伤保险联系与交通事端危害补偿联系是两个不同的法律联系，从性质上看，工伤保险是对
商业保险的一种提高，归于社会保险领域，与私权救助性质的民事危害补偿存在底子的不同。在商业保险中人身损伤答应两层补偿，假如劳作者遭受工伤，是因为交通事端第三人的侵权行为形成，第三人不能革除民事补偿职责。当《工伤保险法令》不再规则“取得了交通事端补偿，就不再付出相应工伤待遇”时，劳作者完全能够既依《工伤保险法令》的规则享用工伤保险待遇，又依《道路交通安全法》的规则取得交通事端危害补偿。即工伤待遇与交通事端补偿能够兼得，可取得工伤和交通事端危害的两层补偿。担任起草《工伤保险法令》的劳作和社会保障部法规司王丽处长回答指出，《工伤保险法令》的确对此没有作出明确规则，但假如是工伤，劳作者当然能够享用工伤保险待遇，一起又构成民事侵权的，工伤员工能够要求取得民事补偿，即法令认可两层补偿。
员工受企业领导指使出差联系事务，属从事本单位的作业，外出期间应视为作业时刻。因作业原因，发作交通事端不管有无职责或职责巨细，只需不属自杀、自残行为，都应依照工伤保险实施无职责补偿准则进行工伤确认。对这种状况的处理应和上下班交通事端的工伤确认同等对待。受单位指使到轿车制造厂联系事务期间，违章横穿马路，发作交通事端，显然是不对的，自己也身受其苦，但主要是因急于处理事务，不存在自杀、自残的可能性，到外地不熟悉环境也是一个客观因素，因而，对这种景象也应确认为工伤。
