作业是完成自我价值的一种方法，它也能让自己有一笔收入，改进自己的日子，但作业也会给人们带来一些费事，比如在作业的时分就会简单留下工作病。那么，有工作病怎么要求
补偿?重视
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1、职工应按公司有关工作病防备的方法做好工作病防备;
2、职工发现有工作病症状(详见附件一)时，应到“*****疾病防备控制中心”*进行工作病确诊判定;
3、职工在拿到“*****疾病防备控制中心”出具的工作病确诊证明书后15日内到公司人力资源部提出工伤确定请求;
4、公司人力资源部将在收到职工填写的工伤确定请求表后，将其提交*****市劳作保证局。请求表需职工自己或家族签字认可;
5、*****市劳作保证部分在接到工伤确定请求后，60日内确定工伤;(人力资源部注：实践确定所需时间比规则的短)
6、患工作病的职工在拿到工伤确定的告诉后可凭
医保卡到工伤及工作病稳妥指定医院进行医治，并享用工伤医疗待遇，(详见《工伤救治、确定及赔付主张流程》公司人力资源部*****年7月18日发)，医治期间的费用契合工伤稳妥医治相关规则的，从工伤稳妥基金中付出。
7、患工作病职工在医治完结后，可向*****市劳作能力判定委员会请求伤残程度判定。伤残判定参照的规范为国家规范(GB/16180—2014)《
职工工伤与工作病伤残程度判定》,国家对规范进行修订则依照新规范履行;
8、患工作病的职工在接到伤残等级判定定论后，可向*****市医保中心请求赔付;
9、**市医保中心依据国家规则进行赔付，赔付规范参照国家《工伤稳妥条例》和《*****施行<工伤稳妥条例>方法》;
10、职工对伤残等级判定定论和赔付决议不服的，可提请*****市劳作保证局进行行政复议，对行政复议定论不服的，按规则可向当地人民法院提请行政诉讼。
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