产假是每个公司都有的，这是保证女人员工的根本办法，要是单位没有自己能够到劳动局告发，在产假期间薪酬是要发放的原则上是不会扣除自己的年终奖的，可是个别情况在外。根据以上描绘
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产假扣除年终奖合法吗
请产假扣奖金、年终奖是否合法不能混为一谈。
按国务院《女员工劳动保护特别规则》第八条规则，女员工产假期间，停发薪酬，改发生育补贴，对现已参与生育稳妥的，依照用人单位上年度员工月平均薪酬的规范由生育稳妥基金付出;对未参与生育稳妥的，依照女员工产假前薪酬的规范由用人单位付出。对现已参与生育稳妥的女员工的生育补贴，现已包含了上年度悉数员工奖金，扣本年度产假期间的奖金、年终奖不违法;未参与神勇体现的，应当依照产假前的薪酬规范发给，应当仅仅减去加班费的剩下薪酬(奖金归于薪酬领域)。
女员工晚育的，按各地《人口与计划生育法令》规则，视作出勤，不影响全勤评奖。
产假，是指在职妇女产期前后的度假待遇，一般从临产前半个月至产后两个半月，
晚婚晚育者可前后长至四个月，女员工生育享用不少于九十天的产假。职业女人在休产假期间，用人单位不得下降其薪酬、
解雇或许以其他方式免除劳动合同。
现在我国正式施行的产假规范根据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女员工劳动保护特别规则(草案)》。草案将女员工生育享用的产假由90天延伸至98天，并规范了相关待遇。
产假及其生育补贴相关规则如下：
《女员工劳动保护特别规则》第七条 女员工生育享用98天产假，其间产前能够度假15天;难产的，添加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，添加产假15天。 女员工怀孕未满4个月流产的，享用15天产假;怀孕满4个月流产的，享用42天产假。
第八条 女员工产假期间的生育补贴，对现已参与生育稳妥的，依照用人单位上年度员工月平均薪酬的规范由生育稳妥基金付出;对未参与生育稳妥的，依照女员工产假前薪酬的规范由用人单位付出。
女员工生育或许流产的
医疗费用，依照生育稳妥规则的项目和规范，对现已参与生育稳妥的，由生育稳妥基金付出;对未参与生育稳妥的，由用人单位付出。
以上便是相关答复，产假最低为98天，一般城市都是规则的128天在这个期间中工人的钱是要发放的，可是有必要依照公司的要求来，不能损坏公司规则，现已超过了期限还不来上班的扣除年终奖也是应该的。如果您还有其他法律问题的能够咨询
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