劳作合同期限从一两年到十年都有或许，在劳作合同到期之后，假使还想要在公司持续作业下去，具有安稳的收入，就能够与公司续签合同。但有些劳作者不续签，那么劳作
合同期满不续签有什么结果?
听讼网小编为你解说这方面常识。
在劳作合同期限没有届满，是否与员工续订劳作合同，企业应尽早作出决定。企业若不想与员工续订劳作合同，应提早书面通知员工并在劳作合同到期时及时处理合同停止手续。假如企业既未和员工续订劳作合同，又未及时处理停止手续，则很简单便构成现实劳作联系，一旦构成现实劳作联系，企业再想免除劳作联系，就需承担更多的法令危险。
《劳作合同法》第82条规则，用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。劳作合同到期后劳作合同即时免除，公司未续订劳作合同可是劳作合同又持续在公司作业的，视为没有缔结劳作合同，适用这条法令规则。
第四十六条 有下列景象之一的，用人单位应当向劳作者付出经济
补偿：
(一)劳作者按照本法第三十八条规则免除劳作合同的;
(二)用人单位按照本法第三十六条规则向劳作者提出免除劳作合同并与劳作者协商一致免除劳作合同的;
(三)用人单位按照本法第四十条规则免除劳作合同的;
(四)用人单位按照本法第四十一条第一款规则免除劳作合同的;
(五)除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的景象外，按照本法第四十四条第一项规则停止固定期限劳作合同的;
(六)按照本法第四十四条第四项、第五项规则停止劳作合同的;
(七)法令、行政法规规则的其他景象。
第四十七条 经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。
公司在劳作合同期满不续签时想要维权，能够找
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