劳务派遣合作协议

来源：听讼网整理2019-02-11 10:03浏览量：2293

甲方(劳务差遣单位)：
地址：
电话：
传真：
邮编：
乙方(劳务差遣接收单位)：
地址：
电话：
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邮编：
依据《中华人民共和国劳作合同法》及有关法律法规规则，经甲乙两边相等自愿、协商一致，树立对灵敏作业人员的劳务差遣协作联系，就甲方差遣劳务人员到乙方单位作业的有关事宜订立本协作协议。
一、劳务差遣协作协议的期限
本协议期限自年月日至年月日止。
协议期限为年。
两边应本着对对方担任的情绪，诚信遵循。
二、劳务差遣协作方法及性质
甲方依据乙方生产经营需求提出的要求，以灵敏作业的方法差遣其劳务人员到乙方单位作业，被差遣劳务人员与甲方属劳作联系。
乙方依据本协作协议与甲方树立劳务差遣协作联系，为甲方劳务差遣人员安排作业任务(或工程量)，被差遣劳务人员与乙方属作业联系。
三、劳务人员的条件和招聘方法
1、劳务人员须具有的条件：身体健康，道德规矩，酷爱用工单位的作业岗位，有较强的敬业精神和作业责任心，能担任作业岗位要求，并经乙方试用、查核合格的人员。
2、对已在乙方单位作业，乙方认可持续留用，劳务人员自己也赞同的，并与甲方签定了《劳作合同》的，即可确以为甲方差遣的劳务人员，由甲乙两边在《人员新增花名册》上签章承认。
3、需求新招聘的劳务人员。若乙方需求甲方担任安排招聘，乙方应提早一个月向甲方书面正式提出。乙方担任拟定招工简章(加盖单位公章)，以甲方名义招聘。乙方对应聘者担任资历检查和面试，经确认选用后，乙方支交给甲方招工所需的成本费用，并由甲方担任安排劳务人员填写《选用登记表》。与甲方签定《劳作合同》，处理差遣手续。
四、差遣劳务人员的数量、差遣期及作业岗位。
甲方差遣到乙方作业的劳务人员的数量为人。
差遣期限原则上定为贰年，即：从年月日起至年
月日止。其间对差遣劳务人员的试用期不超越2个月。在乙方作业已满半年以上的，若乙方以为可持续留用的，不再实施试用期。
差遣劳务人员的作业岗位主要是：
。
五、费用付出
(一)乙方付出的费用
乙方支交给甲方的费用为劳务差遣的劳务费，劳务费主要由三部分组成：