劳务派遣与委派、外借的区别

来源：听讼网整理2019-04-21 07:59浏览量：987

　依据原劳作部《关于贯彻执行(劳作法)若干问题的定见》
第14条的规则，假如派出到合资、参股单位的职工与原单位仍坚持着劳作联系，那么，职工应当与原单位签定、改变或连续劳作合同，原单位可就劳作合同的有关内容在与合资、参股单位缔结劳务合一起，清晰职工的薪酬、稳妥、福利、度假等有关待遇。原用人单位与合资、参股单位对职工的待遇无约好或无清晰约好的，劳作者的相关待遇可由原用人单位和合资、参股单位一起担负。劳作差遣与派遣、外借不同，外借、派遣是指用人单位为了完结其某项业务作业，组织劳作者到相关单位去从事相应的作业，应承受原单位与借用或派往企业的两层办理。外借或派遣期间职工是否与原单位坚持劳作联系，由用人单位和劳作者自主洽谈，依据具体情况确认。
依据现在的劳作联系办理实践，集团型公司的劳作联系存在以下几种典型形式：
(1)一切从业人员与母公司树立劳作联系，子公司从业人员由母公司一致派遣和办理的劳作联系办理形式。
(2)一切从业人员与地点公司树立劳作联系，并以子公司为单位进行相对独立的人员办理的劳作联系办理形式。
(3)一切从业人员与地点公司树立劳作联系，地点公司将人事业务托付母公司署理的劳作联系办理形式。
(4)中心职工与母公司树立劳作联系，其他从业人员与地点公司树立劳作联系，并树立分级分类劳作联系办理机制的劳作联系办理形式。