可以解除劳动合同的情形有哪些

事例
李先生在某外资公司从事出售作业。由于他性情比较内向，不爱跟生人说话，没有出售技巧，所以，一向完不成公司规则的出售定额。公司确认了李先生不能担任本职作业后，给他调换了一个比他本来职位低，而且作业难度相对简略的作业岗位。
可一段时间后，公司发现李先生在新的作业岗位依然不能担任作业。人事司理找其说话：“你自己说说，在新的岗位作业得怎么样啊?”“哦……欠好……仍是不能担任……”李先生吱吱唔唔，非常欠好意思地说道。第二天，公司以李先生不能担任作业，通过调整作业岗位后，仍不能担任为理由，作出了与其免除劳动合同的决议。
李先生办完离任手续，来到人事部，向公司索要免除合同的经济补偿金，没想到人事司理给了他这样的答复：“你不能担任作业，公司又给了你一次时机，你还不能担任，公司现已做到穷力尽心了。我以为，这种情况下免除的劳动合同，跟严峻违纪免除的劳动合同是一个待遇，都不该享用经济补偿金。由于这种免除合同完全是你的差错形成的，公司没有任何职责。”听了人事司理的话，李先生半信半疑，悻悻地离开了公司。
那么，职工因不担任作业被免除劳动合同，应否享用经济补偿金?
劳动法在第二十六条中规则：“有下列景象之一的，用人单位能够免除劳动合同，可是应当提早三十日以书面形式告诉劳动者自己：……(二)劳动者不能担任作业，通过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业的;”本事例中的李先生在出售作业中不能担任本职作业，在公司给他调整作业岗位后，依然不能担任。依据上述法律规则，这种情况下，公司有权单独与李先生免除劳动合同，但应当提早三十天书面告诉，而且还要付出经济补偿金。由于劳动部在《违背和免除劳动合同的经济补偿方法》(劳部发[1994]481号)文件中明文规则：劳动者不能担任作业，通过培训或许调整作业岗位仍不能担任作业，由用人单位免除劳动合同的，用人单位应按其在本单位作业的年限，作业时间每满1年，发给相当于1个月薪酬的经济补偿金，最多不超越12个月。
企业管理者应当留意的是，劳动者不能担任作业，归于个人能力问题，片面上没有差错，与劳动法第二十五条规则的“严峻违背劳动纪律”(简称严峻违纪)是不一样的。底子的差异在于，严峻违纪是劳动者片面上有差错的。所以法律规则，严峻违纪被免除合同就没有补偿金，而不能担任作业被免除时，企业就应当付出补偿金。
综上，本事例中的李先生应该得到免除劳动合同的经济补偿金