在免除或许停止，当契合法定景象，用人单位依法付出经济
补偿时，就涉及到怎么核算经济补偿的问题，因为均涉及到本身利益，因而，这是用人单位和劳作者都遍及关怀的一个问题。那么，关于经济补偿金应该怎么核算?
听讼网小编为您收拾了下以内容。
一、核算规范
经济补偿的核算规范为：经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
二、核算基数
核算经济补偿时，作业满一年付出一个月薪酬。关于一个月薪酬是劳作者自己月薪酬、本企业的员工月平均薪酬仍是当地月平均薪酬，仍是上年度城镇员工的月平均薪酬，在拟定过程中进行了评论和研讨，最终规则月薪酬是指劳作者免除或许前十二个月的平均薪酬。
别的，需求阐明的是，月平资薪酬，是指劳作者每月收取的实践薪酬，而不是最低薪酬，也不是应发薪酬，而是劳作者在签领时所得到的实践实践薪酬，包含基本薪酬、薪酬、补贴、补助、奖金等的总和。
三、核算作业年限
劳作者在单位作业的年限，应从劳作者向该用人单位实践供给劳作或许劳务之日起接连核算。假如因为各种原因，用人单位与劳作者未及时的，不影响作业年限的核算，此刻劳作者和用人单位之间已构成事实上的劳作联系。假如劳作者接连为同一用人单位供给劳作，但先后签订了几份劳作合同的，作业年限应从劳作者供给劳作之日起接连核算。
在作业年限时，还应当留意一个问题，如公司的注册建立时刻晚于劳作者的入职时刻，应当从公司注册建立之日起核算劳作者的作业年限。
四、核算封顶
劳作对为表现经济补偿的法令性质和效果，统筹公平合理准则，对月平均较高的劳作者(月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的上年度员工月平均薪酬的三倍的)的核算经济补偿的年限做了封顶，即最高不得超越12个月。于月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的上年度员工月平均薪酬的三倍的劳作者，其经济补偿金基数以按当地员工月平均薪酬三倍的数额核算，最高年限不超越十二年。
五、与经济补偿金相关的法令责任规则
为催促用人单位及时付出经济补偿，劳作合同法第八十五条规则，免除或许停止劳作合同，未按照本法规则向劳作者付出经济补偿的，由劳作行政部门责令期限付出经济补偿，逾期不付出的，责令用人单位按敷衍金额百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳作者加付赔偿金。
一起，为加剧用人单位违法免除或许停止劳作合同的违法本钱，安稳劳资联系，劳作合同法还规则了双倍付出赔偿金的规则。劳作合同法第八十七条就规则，用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同的，应当按照本法第四十七规则的经济补偿规范的二倍向劳作者付出赔偿金。
以上便是小编收拾的关于经济补偿金的核算方法，核算规范，期望对你的日子有所协助。经济补偿金每满一年付出一个月，自用工之日起核算作业年限。劳作者应当有维权认识，在离任时自动要求付出经济补偿金。假如您对此还有其他疑问，您能够随时咨询咱们律师的在线律师。
