用人单位违法解除劳动合同的赔偿金问题

来源：听讼网整理2018-07-24 07:23浏览量：2073

《劳作合同法》实施后，在免除与职工劳作合同的职责方面，HR应清楚了解“赔偿金”问题。
免除与职工的劳作合同，有法定免除、洽谈免除。关于这两种免除方法所对应的景象，《劳作合同法》现已明确规则了。在此，咱们不再多谈。关于这种免除方法所导致的经济补偿金核算方法，第四十七条也现已明确规则了。
可是，在HR办理作业中，经常会遇到的是：公司以为免除的理由合理合法、不付出任何经济补偿，可是职工以为不合法而且将公司诉至劳作争议裁定委员会。公司以为合理合法的根据可能是职工有违纪行为或渎职行为。职工提起裁定恳求时可能是要求吊销免除决议恢复作业，也可能是不要求再回公司作业而要求付出经济补偿金。
在《劳作合同法》实施前，根据《违背和免除劳作合同经济补偿方法》，职工在裁定恳求中能够要求经济补偿金，一起能够要求额定经济补偿金。HR都知道，额定经济补偿金是经济补偿金的50% 。
《劳作合同法》实施后，职工的恳求将不再是“经济补偿金和额定经济补偿金”。根据《劳作合同法》第四十八条规则“劳作者不要求持续实行劳作合同或许劳作合同现已不能持续实行的，用人单位应当按照本法第八十七条规则付出赔偿金。”第八十七条规则“用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同的，应当按照本法第四十七条规则的经济补偿规范的二倍向劳作者付出赔偿金”。
也便是说，假如公司免除与职工劳作合同是不合法的，此刻，公司面对的不再是150%，而200%经济补偿(“赔偿金”)。咱们阐明这点，便是期望HR在操作劳作合同免除业务时，一定要稳重，多听取劳作法律师的主张。别的，公司违法停止劳作合同的，也将发作200%经济补偿规范的赔偿金。