在实际生活中，员工辞去职务与公司
解雇员工的事情是常常发作的，许多劳作者对经济
补偿金都有一个错误认识，认为只需用工单位在合同期内免除劳作合同，用工单位就应当向劳作者付出必定经济补偿金，那是否真的是这样呢？接下因由
听讼网的小编为我们整理了一些关于这方面的常识，欢迎我们阅览!
公司在合同期内免除劳作合同的补偿
《劳作合同法》关于免除劳作合同后，用人单位对劳作者进行经济补偿是这样规则的：
第三十六条：用人单位和劳作者洽谈一致，能够免除劳作合同。
第四十条 有下列景象之一的，用人单位提早三十日以书面形式告诉劳作者自己或许额定付出劳作者一个月薪酬后，能够免除劳作合同：
(一)劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业的;
(二)劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业的;
(三)劳作
合同订立时所根据的客观情况发作严重改变，致使劳作合同无法实行，经用人单位与劳作者洽谈，未能就改变劳作合同内容达成协议的。
第四十六条：有下列景象之一的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿：
1、劳作者依照本法第三十八条的规则免除劳作合同的;
2、用人单位依照本法第三十六条的规则向劳作者提出免除劳作合同并与劳作者洽谈一致免除劳作合同的;
第四十七条：经济补偿依照劳作者在本单位的作业年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。满六个月不满一年的，依照一年核算;不满六个月的，依照半个月薪酬的规范付出。
劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。
