根据劳作合同法的规则，用人单位侵略劳作者合法权益的，用人单位就需求对劳作者进行相应的经济
补偿，例如用人单位违法免除劳作合同的，那么补偿金和经济补偿金有哪些差异?下面由
听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
补偿金和经济补偿金的差异
一、用人单位应当向劳作者付出经济补偿的，大致分为以下几种景象：(1)劳作者依法免除劳作合同的;(2)用人单位向劳作者提出免除劳作合同并与劳作者协商一致免除劳作合同的;(3)用人单位非过错性
解雇劳作者;(4)用人单位依法裁人;(5)劳作合同到期中止(补白：用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订合同，劳作者不同意续订的在外);(6)特别景象下用人单位中止运营而导致下劳作合同中止;(7)法令、行政法规规则的其他景象。
二、经济补偿金适用条件： 在《劳作合同法》及相关法令法规规则的景象之外，用人单位单方面免除或中止劳作合同的，也便是说，用人单位免除劳作合同没有法令根据的(即“违法中止或免除”)，劳作者能够挑选：(1)要求持续实行劳作合同;(2)不要求持续实行劳作合同，直接要求用人单位付出补偿金。 当用人单位违法中止或免除劳作合同的，劳作者假如挑选持续实行劳作合同的，无权再要求用人单位向其付出补偿金。但是在劳作合同客观上不能持续实行的情况下，则仲裁人或法官能够判决用人单位付出补偿金。
三、核算规范不一致。实际工作年限应付出的经济补偿数额不满6个月半个月薪酬6个月以上不满1年1个月的薪酬每满1年1个月的薪酬。
补白：月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许中止前十二个月的平均薪酬。 别的，当劳作者月薪酬高于用人单位所在地(直辖市、设区的市级人民政府发布)上年度员工月平均薪酬3倍的，经济补偿的规范按员工月平均薪酬3倍的数额付出，付出年限最高不超越12年。 B、补偿金的核算规范用人单位违法免除或中止劳作合同，劳作者不要求持续实行劳作合同或劳作合同现已不能实行的，用人单位应当依照经济补偿规范的二倍向劳作者付出补偿金。
以上常识便是小编对相关法令问题进行的回答，补偿金和经济补偿金的差异包含适用的景象不一样、核算的规范不一样等，劳作合同法对用人单位需求进行补偿的景象作出了规则。读者假如需求法令方面的协助，欢迎到
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