薪酬关乎咱们的切身利益，是每一个劳动者上任时考虑的重要因素。薪酬的数额多少以及发放时刻和方法，都影响到咱们的日子。基本薪酬我们都知道，但绩效薪酬我们或许就没有太多了解了。
听讼网小编整理了以下内容，期望对您有所协助。
一、绩效薪酬的意义
绩效薪酬是以对职工绩效的有用查核为根底,实现将薪酬与查核成果相挂钩的薪酬制度,它的理论根底便是“以绩取酬”。企业使用绩效薪酬对职工进行调控,以影响职工的行为,经过对绩优者和绩劣者收人的调理,鼓舞职工寻求契合企业要求的行为,激起每个职工的积极性,努力实现企业方针。
二、基本特征
它的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人成绩挂钩。成绩是一个归纳的概念，比产品的数量和质量内在更为广泛，它不只包含产品数量和质量，还包含雇员对企业其他奉献。企业支交给雇员的成绩薪酬尽管也包含基本薪酬、奖金和福利等几项主要内容，但各自之间不是独立的，而是有机的结合在一同，这表现了绩效薪酬的归纳性特征。
与传统薪酬制比较，绩效薪酬制的主要特点；一是有利于雇员薪酬与可量化的成绩挂钩，将鼓励机制融于企业方针和个人成绩的联络之中；二是有利于薪酬向成绩优异者歪斜，进步企业功率和节约薪酬本钱；三是有利于杰出团队精神和企业形象，增大鼓励力度和雇员的凝聚力；四是绩效薪酬占整体薪酬的份额较高，增强了企业付薪的有用性。
绩效薪酬系统的不完善之处和负面影响主要是：简单导致对绩优者的奖赏有方，对绩劣者束缚短缺的现象，并且在对绩效优者奖赏起伏过大的状况下，简单形成一些雇员瞒报成绩的行为，因而，对雇员成绩的精确评价和有用监督是绩效薪酬施行的要害。
三、绩效薪酬不发违法吗
详细要看公司与劳动者之间的约好。
三、绩效薪酬不发的状况
首要你要弄理解,你公司的薪酬结构是怎么样的,假设一直以来绩效薪酬是整体薪酬的一部分的话,那当然要发给你了,假设绩效仅仅工作中一种奖金方式,当然企业有权撤销奖金的发放,不过一般都要事前告诉劳动者,不告诉的话,在这种状况奖金仅仅薪酬额定的部分,就算告到劳动部门也很难得到奖金的.除非是前种状况,假设事前说好的,企业给你的薪酬是2000元,一千元的底薪,1000元的绩效薪酬,如在绩效查核中,有或许你拿不到1000元,不过在这种状况下不绩效查核了,那你就应该是2000元了。
绩效薪酬由于与劳动者的工作量联络到一同，所以被用作广泛的鼓励机制。可是由于没有清晰的法律法规规则绩效薪酬的详细发放等问题，所以公司不发绩效薪酬是否违法，还需要详细看公司关于薪酬的规则以及与劳动者的约好。假设您不理解，能够向
听讼网在线咨询服务了解。
