公司不同意辞职可以强行辞职吗

来源：听讼网整理2018-12-08 09:13浏览量：87

读者反映：我在一家企业上班，现在想辞去职务，但是公司领导不批。我现在是想辞也辞不掉，就算我乐意付违约金对方也不报。若不去上班，企业就会把我以旷工为由开除，这样就要扣不少薪酬。而且咱们的作业时间十分长，每天都要1314小时。请问，我该怎么办?
回答：依据《劳作读者反映：我在一家企业上班，现在想辞去职务，但是公司领导不批。我现在是想辞也辞不掉，就算我乐意付违约金对方也不报。若不去上班，企业就会把我以旷工为由开除，这样就要扣不少薪酬。而且咱们的作业时间十分长，每天都要13—14小时。请问，我该怎么办? 回答：依据《劳作法》第31条的规则，劳作者免除劳作合同的，应当提早30日以书面形式告诉用人单位。
所以劳作者能够行使挑选作业的权力，但行使权力应当通过法定的程序进行。提早30日书面告诉用人单位，既是劳作者提早免除劳作合同的程序，也是其条件。劳作者提早30日书面告诉用人单位免除劳作合同的，能够无须通过用人单位的赞同，但劳作者应当依法或依约承当违约责任。超越30日，劳作者要求用人单位处理免除或停止劳作合同的有关手续的，用人单位应当处理。
所以，你假如想辞去职务，但公司又不赞同的，你就能够提早30日向公司宣布提早免除劳作合同的书面告诉。自公司收到告诉之日起30天后，你与单位之间的劳作合同就依法免除，但你要承当相应的违约责任。至于作业时间问题，依照《劳作法》的有关规则，每周作业时间40小时，延伸作业时间每月累计不得超越36小时，而且应当付出相应的加班薪酬。假如公司的行为违背了上述规则，那么你也能够公司违背劳作合同的约定为理由免除劳作合同，如因而免除劳作合同的，那么你就能够不承当违约责任。