不少企业都会与职工签定竞业束缚协议，经过竞业束缚来束缚职工保存公司的隐秘，防止为了利益将公司的一些秘要出卖给竞赛对手，给公司形成丢失。仅仅竞业束缚也有相应的规模，那么竞业束缚的规模有哪些呢?
听讼网小编具体通知你有关常识。
竞业束缚的规模
《劳作合同法》第二十四条规则，竞业束缚的人员限于用人单位的高档管理人员、高档技术人员和其他知悉用人单位商业隐秘的人员。竞业束缚的规模、地域、期限由用人单位与劳作者约好，竞业束缚的约好不得违背法令、法规的规则。
在免除或许停止劳作合同后，束缚前款规则的人员到与本单位出产或许运营同类产品、事务的有竞赛联系的其他用人单位，或许自己开业出产或许运营与本单位有竞赛联系的同类产品、事务的期限不得超越二年。
本条是关于禁业束缚的规模的规则。用人单位能够与知悉其商业隐秘的劳作者在劳作合同中约好，在劳作合同停止或许免除后的必定期限内，劳作者不得到出产与本单位同类产品或许运营同类事务的有竞赛联系的其他用人单位任职，也不得自己开业出产或许运营与用人单位有竞赛联系的同类产品或许事务。
虽然有些信息在劳作合同期间未经答应，劳作者不得发表给第三方或许仿制，可是假如劳作者在劳作过程中凭回忆而把握这些信息，则劳作者在免除劳作合同后能够运用。实践中，劳作者走漏用人单位商业隐秘的事情时有发生，对用人单位形成了较大的危害。为了维护企业的商业隐秘，用人单位能够与劳作者缔结竞业束缚条款。可是，假如劳作者仿制或许成心记载或许以任何其他方法把握客户名单，是为了将来免除劳作合同后运用，这种行为构成对诚信责任的违背，即使没有竞业束缚协议，用人单位也能够根据有关法令规则维护自己的商业隐秘。
竞业束缚的地域规模
竞业束缚的地域规模是指竞业束缚条款或协议在哪个地域规模内有束缚力。关于这个问题，法令没有明确规则，能够由职工和用人单位协议约好，但该约好应有合理性;劳作争议
仲裁委员会或法院能够检查约好的合理性。
在自己签定竞业束缚后又违背协议时，来
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