劳作合同的续签意味着劳作者和用人单位开端了新一期的协作。那么在续签的过程中，两边是否能够对之前劳作合同中的岗位作出改变?或者说续签劳作合同能改变岗位吗?接下来，就让咱们一起来看看相关常识。
一、续签劳作合同能改变岗位吗
续签劳作合同员工能够改变岗位。劳作合同停止的法定条件之一是劳作
合同期满。也便是说，假如不存在比如员工处于医疗期、“三期” 等劳作合同应顺延的景象，那么，劳作合同期限届满即行停止。
在劳作合同停止时，企业能够与员工续签劳作合同，也能够不与员工续签(按《》规则，员工有权利要求签定的景象在外)。企业向员工宣布的续签劳作合同告诉归于企业的单方面意向，员工是否续签由员工自行决定。
员工或许承受企业提出的工作条件的，如工作岗位、劳作报酬等;假如员工对企业提出的续签意向不满意，则其能够再行与公司进行洽谈，直至两边在劳作合同期满前达到共同。在劳作合同期限届满之日，假如两边便是否续签劳作合同没有达到共同，则从危险防备视点来考虑，企业应停止与员工的劳作合同联系。
二、缔结劳作合同要用书面的吗
缔结劳作合同应当选用书面方式，劳作合同作为劳作联系两边当事人权利责任的协议，也有书面方式和口头方式之分。以书面方式缔结劳作合同是指劳作者在与用人单位树立劳作联系时，直接用书面文字方式表达和记载当事人通过洽谈而达到共同的协议。我国和本法明确规则，劳作合同应当以书面方式缔结。用书面方式缔结劳作合同严厉稳重、精确牢靠、有据可查，一旦发作争议时，便于查清现实，分清是非，也有利于主管部门和劳作行政部门进行监督查看。别的，书面劳作合同能够加强合同当事人的责任感，促进合同所规则的各项责任能够全面实行。与书面方式相对应的口头方式因为没有能够保存的文字根据，随意性大，容易发作胶葛，且难以举证，不利于维护当事人的合法权益。
续签劳作合同就意味着之前两边的劳作合同现已停止，这个时分续签的合同其实便是一份新的劳作合同，既然如此两边当然能够对岗位进行必定的调整改变，这是契合法律规则的。
