什么是劳作合同?劳作合同是劳作者与用工单位之间建立劳作联系，清晰两边权力和职责的协议。那么，劳作
合同违约究竟应该怎么
补偿呢?
听讼网小编为您收拾相关常识，期望能对您有所协助。
一、劳作合同违约怎么补偿
《劳作合同法》第二十二条 劳作者违反服务期约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。违约金的数额不得超越用人单位供给的训练费用。用人单位要求劳作者付出的违约金不得超越服务期没有实行部分所应分摊的训练费用。
用人单位与劳作者约好服务期的，不影响依照正常的薪酬调整机制进步劳作者在服务期期间的劳作报酬。
第二十三条 用人单位与劳作者能够在劳作合同中约好保存用人单位的商业秘密和与常识产权相关的保密事项。
对负有保密职责的劳作者，用人单位能够在劳作合同或许保密协议中与劳作者约好竞业约束条款，并约好在免除或许停止劳作合同后，在竞业约束期限内按月给予劳作者经济补偿。劳作者违反竞业约束约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规则的景象外，用人单位不得与劳作者约好由劳作者承当违约金。
二、劳作合同违约职责的承当方法
关于违约职责的承当方法，我国《合同法》规则了持续实行、补偿损失、采纳补救措施、付出违约金、实行定金罚则等方法。关于劳作合同违约职责方法，考虑到劳作合同的特殊性，结合国外劳作合同违约职责方法的规则，首要应以持续实行，补偿损失为主，以禁令、声明等防备、补救措施方法为辅，违约金和定金方法不宜适用于劳作合同违约职责场合。
持续实行。持续实行又称实践实行或特定实行，是指在违约方不实行合同时，相对方恳求违约方持续实行债款的职责方法。尤其在单位违约时应首选以持续实行的职责方法来承当劳作合同违约职责，这关于竞赛日趋激烈、业相对困难的局势下维护劳作者的合法权益至关重要。应当留意的是，持续实行仅发作在用人单位违约的景象。劳作者违约，用人单位一般不能征引实践实行准则。这是由于劳作合同有人身依附性，假如强制劳作者实行劳务，无异于对债款人人身施以强制，侵略人身自由，与现代社会以品格尊重、人身自由受维护的根本价值相违反。
相关常识：
劳作法规对员工违约补偿用人单位的训练费有严厉的规则：
一、训练费：是指“用人单位出资(指有付出钱银凭据的状况)对员工进行各类技术训练”的费用。关键是公司要拿得出凭据，并且是对员工进行各类技术训练的付出钱银的凭据。
二、假如训练费事实，也要“按劳作合同期等分出资金额，以员工已实行的合同期限递减付出”。
