员工离任是很常见的现象，很多人都知道就算离任了用人单位也会给离任的员工发放薪酬。可是很多人都遇到用人单位找些理由来克扣薪酬的状况，那么，员工离任薪酬怎样算?
听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
一、员工离任薪酬怎样算
辞去职务后的薪酬应当依照：月薪酬÷21.75×实践出勤天数，
作业日加班费的核算方法:月薪酬÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的核算方法：月薪酬÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的核算方法：月薪酬÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
《劳作法》第四十四条 有下列景象之一的，用人单位应当依照下列规范付出高于劳作者正常作业时间薪酬的薪酬酬劳：
(一)组织劳作者延伸作业时间的，付出不低于薪酬的百分之一百五十的薪酬酬劳；
(二)休息日组织劳作者作业又不能组织补休的，付出不低于薪酬的百分之二百的薪酬酬劳；
(三)法定休假日组织劳作者作业的，付出不低于薪酬的百分之三百的薪酬酬劳。
《关于员工全年月平均作业时间和薪酬折算问题的告诉》
二、日薪酬、小时薪酬的折算
依照《劳作法》第五十一条的规则，法定节假日用人单位应当依法付出薪酬，即折算日薪酬、小时薪酬时不除掉国家规则的11天法定节假日。据此，日薪酬、小时薪酬的折算为：
日 工 资：月薪酬收入÷月计薪天数
小时薪酬：月薪酬收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
还有一点要注意一下，你在公司作业满一年今后，还有对应的年休假，假设你之前没有用过年休假的，那么在作业满一年之后，你再辞去职务的，还能够依据现已作业的天数，来核算对应的可休年休假天数。
此外，假如遇到用人单位违法进行扣押或许克扣薪酬状况，劳作者能够向劳作部门进行反响状况，恳求劳作裁定来保护自己的合法利益。假如你的状况比较复杂，
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