公司伪造劳动合同如何处理

来源：听讼网整理2018-05-10 08:11浏览量：2329

根据我国劳作合同法的规则，用人单位与劳作者树立劳作联系的，就需求签定劳作合同，签定劳作合同有利于保证劳作者的合法利益，而有些公司是不签定劳作合同的，那么公司假造劳作合同怎样处理的?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
公司假造劳作合同怎么处理
公司假造劳作合同的是归于做伪证的行为，怎样处分要根据详细的案情而定，假如构成犯罪的，能够按伪证罪追查刑事责任。
相关法令规则
《中华人民共和国刑法》
第三百零五条【伪证罪】在刑事诉讼中，证人、判定人、记载人、翻译人对与案子有重要联系的情节，成心作虚伪证明、判定、记载、翻译，目的栽赃别人或许藏匿罪证的，处三年以下有期徒刑或许拘役;情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
第三百零六条【辩护人、诉讼代理人消灭根据、假造根据、波折作证罪】在刑事诉讼中，辩护人、诉讼代理人消灭、假造根据，协助当事人消灭、假造根据，要挟、诱惑证人违反现实改动证言或许作伪证的，处三年以下有期徒刑或许拘役;情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
辩护人、诉讼代理人供给、出示、引证的证人证言或许其他根据失实，不是有意假造的，不归于假造根据。
以上常识便是小编对相关法令问题进行的回答，公司假造劳作合同的是归于做伪证的行为，怎样处分要根据详细的案情而定，假如构成犯罪的，能够按伪证罪追查刑事责任。读者假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。