在企业的运转中，不免会有职工由于种种原因而辞去职务的，但是有许多职工在辞去职务的时分，被该企业奉告需求
补偿违约金，许多职工对此都疑问不解。今日，
听讼的小编就来给我们专门的做一个介绍，让我们知道辞去职务究竟要不要交违约金。
一、辞去职务要交
合同违约金吗
劳作合同法规则，除了“用人单位为劳作者供给专项训练费用，对其进行专业技术训练的，能够与该劳作者缔结协议，约好服务期”和“用人单位与劳作者能够在劳作合同中约好保存用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳作者违背竞业约束约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金”两种状况外，用人单位不得与劳作者约好由劳作者承当违约金。
《劳作合同法》
第二十二条 用人单位为劳作者供给专项训练费用，对其进行专业技术训练的，能够与该劳作者缔结协议，约好服务期。 劳作者违背服务期约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。违约金的数额不得超越用人单位供给的训练费用。用人单位要求劳作者付出的违约金不得超越服务期没有实行部分所应分摊的训练费用。 用人单位与劳作者约好服务期的，不影响依照正常的薪酬调整机制进步劳作者在服务期期间的劳作报酬。
第二十三条 用人单位与劳作者能够在劳作合同中约好保存用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密责任的劳作者，用人单位能够在劳作合同或许保密协议中与劳作者约好竞业约束条款，并约好在免除或许停止劳作合同后，在竞业约束期限内按月给予劳作者经济补偿。劳作者违背竞业约束约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。
第二十四条 竞业约束的人员限于用人单位的高档管理人员、高档技术人员和其他负有保密责任的人员。竞业约束的规模、地域、期限由用人单位与劳作者约好，竞业约束的约好不得违背法令、法规的规则。 在免除或许停止劳作合同后，前款规则的人员到与本单位出产或许运营同类产品、从事同类事务的有竞赛联系的其他用人单位，或许自己开业出产或许运营同类产品、从事同类事务的竞业约束期限，不得超越二年。
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规则的景象外，用人单位不得与劳作者约好由劳作者承当违约金。
二、违约金的规范
《劳作合同法》在规则劳作合同中能够设定违约金的两种景象的一起，还规则了两种景象下违约金付出的详细规范：
1、《劳作合同法》第二十二条第二款规则：“劳作者违背服务期约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。违约金的数额不得超越用人单位供给的训练费用。用人单位要求劳作者付出的违约金不得超越服务期没有实行部分所应分摊的训练费用。 ”
2、劳作者违背竞业约束约好的，能够设定违约金，详细的违约金数额法令没有做出约束，需求当事人事前清晰约好。依据《劳作合同法》第二十三条第二款规则：“对负有保密责任的劳作者，用人单位能够在劳作合同或许保密协议中与劳作者约好竞业约束条款，并约好在免除或许停止劳作合同后，在竞业约束期限内按月给予劳作者经济补偿。”
三、对用人单位的提示
法令仅仅约束劳作者向用人单位付出违约金的景象，而用人单位向劳作者付出违约金的景象，法令并不约束。当劳作合同约好了用人单位提早免除或停止劳作合同向劳作者付出违约金的景象是，法令并不制止，用人单位需按约好的数额向劳作者付出违约金。因而，主张用人单位在劳作合同中不要约好向劳作者付出违约金的景象。
如上述的文章所说的，假如是在一般的状况下，职工是辞去职务是不需求交纳违约金的，只要职工在违背了相关的规则才要对该企业进行补偿，详细的违约金补偿的规范小编现已在上文给我们做了收拾，假如您还有疑问，欢迎进入
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