在公司中作业的职工，不管是临时工仍是正式工，都是要签订合同的，而且也有相同的待遇，那么关于劳务差遣工的话，病假薪酬应当怎么核算？下面，为了帮忙我们更好的了解相关法令知识，
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劳务差遣工病假薪酬是多少
《劳作合同法》
第五十八条、 第六十条 劳务差遣单位应当将劳务差遣协议的内容奉告被差遣劳作者。 劳务差遣单位不得克扣用工单位依照劳务差遣协议支交给被差遣劳作者的劳作报酬。 劳务差遣单位和用工单位不得向被差遣劳作者收取费用。
第六十三条 被差遣劳作者享有与用工单位的劳作者同工同酬的权力。用工单位无同类岗位劳作者的，参照用工单位所在地相同或许附近岗位劳作者的劳作报酬确认。
《企业职工带薪年度假施行方法》
第十四条 劳务差遣单位的职工契合本方法第三条规则条件的，享用年度假。
被差遣职工在劳作合同期限内无作业期间由劳务差遣单位依法付出劳作报酬的天数多于其全年应当享用的年度假天数的，不享用当年的年度假;少于其全年应当享用的年度假天数的，劳务差遣单位、用工单位应当洽谈组织补足被差遣职工年度假天数。据介绍，现在我省运用劳务差遣用工单位触及通讯、金融、修建、石油石化、铁路、医院、邮政、电力、烟草、校园以及机关事业单位等。劳务差遣工首要来自外来务工人员、乡镇赋闲人员、高校毕业生及少量专业技术人才。
新政施行前，因为短少齐备的法令保证，部分用人单位存在有劳务差遣工同工不同酬、同岗不同权;劳务差遣人员社保福利待遇低，遭受工伤、忽然
解雇等情况时难以维权等问题。新政施行后将为劳务差遣工维权树立一份有用保证。
新政清晰规则，往后，用工单位只能在临时性、辅助性或许代替性的作业岗位上运用被差遣劳作者。而且，用工单位应当严格控制劳务差遣用工数量，运用的被差遣劳作者数量不得超越其用工总量的10%，超支单位应在2年内合格。为保证劳务差遣工本身权益，劳务差遣单位应当依法与被差遣劳作者缔结2年以上的固定期限书面劳作合同。劳务差遣协议应当清晰：差遣的作业岗位性质、作业地址、差遣期限社保交纳;作业时间和歇息度假事项;被差遣劳作者工伤、生育或许患病期间的相关待遇等。最要害的是，合同要依照“同工同酬”准则确认劳务差遣工的劳作报酬数额。
被差遣劳作者在用工单位因作业遭受事端损伤的，劳务差遣单位应当依法请求工伤确定，用工单位应当帮忙工伤确定的调查核实作业。劳务差遣单位承当工伤保险职责，但能够与用工单位约好
补偿方法。
以上内容便是相关的答复，劳务差遣工这个是由劳务公司直接向用人单位差遣职工去的，只要是给用人单位作业了的话，那么便是依照用人单位的规范来进行处理，享用的病假薪酬和公司中的职工相同，如果您还有其他法令问题的能够咨询
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