假如用人单位与劳作者两边当事人要签定劳作合同的话，是需求恪守相关的法令规矩的。假如违背法令的强制性规矩的话，劳作合同可能是无效的，不会发作法令效力。那么，无效劳作合同的类型内容是怎样的呢?下面，
听讼网小编具体为您介绍具体内容。
一、口头约好合同
单个企业出于本身需求，在招聘时成心不与求职者缔结劳作合同，仅作一些简略的口头约好。由于求职者大多很爱惜工作岗位，一般不敢对此提出异议。如此，一旦呈现胶葛，求职者权益就将受不危害。我国《劳作法》第19条明确规矩：“劳作合同应当以书面合同缔结……”，由于，口头约好的合同其实为无效劳作合同。
二、一边倒合同
部分用人单位与劳作者缔结的劳作合同，其约好条款倾向于用人单位一方，此种景象现在适当遍及，应引起求职者的注重。求职者在缔结劳作合同一起，一定要逐条查看，对一些合理、显失公正的内容应坚决予以回绝。
提示：从法令视点说，只需在合同上签了字，就表明对这份合同认可了，并乐意恪守和
履行合同。假如今后呈现问题和对立，只需拿不出你在签合一起单位用了钳制或诈骗行为的依据，那么能够确定这便是你实在志愿的反映，就不能以为这是一份无效的劳作合同了。
三、钳制合同
一些用人单位在招工时，逼迫劳作者交纳巨额集资款、风险金，并钳制劳作者与其缔结所谓的自愿交纳协议书，妄图以书面协议掩盖其行为的违法性。《劳作法》第17条规矩，缔结劳作合同，应当遵从相等自原的准则，不得违背法令、行政法规规矩。
四、无确保合同
一些用人单位与劳作者缔结的劳作合同中，不具备病、伤、残、逝世补助和抚恤等内容，或虽有些条款但不契合国家法令规矩。劳作者一旦发作病、伤、残、逝世等状况时，企业或许置之脑后，不论不问，或许以较低的金额给予一次性补助，其额度远低于实践
医疗费和国家有关的法定标准，使劳作者权益无法得到确保。
五、顺便确保合同
部分企业为束缚劳作者的行为，在与劳作者缔结劳作合一起，硬性规矩另签一份“确保书”，其内容是逼迫劳作者承受一些不合理的规矩和条件，并把该确保书作为劳作合同附件来束缚劳作者。
六、真假合同
某些企业为敷衍劳作裁定部分的监督管理、与劳作者签定真假两份合同。以契合有关规矩的“假合同”敷衍劳作管理部分的查看，实践上却用按自己志愿与劳作者缔结的不标准乃至违法劳作合同来束缚劳作者。
七、抵抗性质合同
部分用人单位为避免劳作者“换岗”在缔结劳作合一起，要求劳作者将其身份证、档案、现金作抵押物，以至于拘留劳作者应得的福利或薪酬，一旦劳作者“换岗”，用人单位便将抵押物拘留。在种做法不光违法了国家有关政策规矩，并且严峻危害了劳作者权益。
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