有段时刻但凡捅娄子的事儿都是暂时工干的，所以咱们都对暂时工这个现象比较关心。那么假如暂时工在工地受伤,能确定为工伤吗？下文是
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暂时工在工地受伤，能确定为工伤吗
假如劳作者与用人单位签订了劳作合同，建立了劳作联系，或用人单位为劳作者投保了工伤保险的，则劳作者能够请求工伤保险待遇。若劳作者无法证明其与用人单位建立劳作联系，劳作者在供给劳务过程中受伤的，由雇主承当
补偿职责。
咨询：
某修建公司承建了一个项目，在项目开工时，我老公经人介绍到工地暂时打工。不幸的是，我老公在工地干活时被物件砸伤。修建公司以各种理由不为我老公申报工伤。等咱们去请求工伤认守时，该建设项目现已竣工。请问，这种状况下，我老公能否被确定为工伤，能否享用工伤待遇?
回答：
依据人力资源和社会保障部、住宅城乡建设部、安全监管总局、全国总工会于2014年12月29日印发的《关于进一步做好修建业工伤保险作业的定见》(下称《定见》)规则，修建施工企业对相对固定的员工，应按用人单位参与工伤保险;对不能按用人单位参保、修建项目运用的修建业员工特别是农民工，按项目参与工伤保险。修建项目是否竣工，既不影响工伤确定，也不影响工伤员工享用工伤待遇。《定见》规则，对在参保项目施工期间发作工伤、项目竣工时髦未完结工伤确定或劳作能力判定的修建业员工，其地点用人单位要继续保证其医疗救治和罢工期间的法定待遇，待完结工伤确定及劳作能力判定后，依法享用参保员工的各项工伤保险待遇;其间应由用人单位付出的待遇，工伤员工地点用人单位要准时足额付出，也可依据其志愿一次性付出。针对修建业薪酬收入分配的特色，对相关工伤保险待遇中难以按自己薪酬作为计发基数的，能够参照统筹区域上年度员工平均薪酬作为计发基数。
别的，依据《定见》，未参与工伤保险的项目，员工发作工伤
事故，依法由员工地点单位付出工伤保险待遇，施工总承包单位、建设单位承当连带职责;假如用人单位和承当连带职责的施工总承包单位、建设单位不付出的，由工伤保险基金先行付出。可见，你老公的状况应确定为工伤。
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