员工连续旷工2天，公司有权解除劳动合同吗？

来源：听讼网2018-12-20 17:01浏览量：245

（听讼网）法律这道门槛可以说是对大众开放和限制，时刻都能关系到人们的生活当中，这不在近段时间，关于餐饮公司也能够被限制到了法律的范围内了。劳动法也是有类似的案例，网上法律咨询也能够针对这种行为作出合理的评判了。

2012年11月1日，李某与重庆某餐饮公司签订劳动合同书，约定李某作为餐厅管理员与重庆某餐饮公司建立无固定期限的劳动合同关系，李某的月工资标准为3480元。工作期间，重庆某餐饮公司为李某参加了五项社会保险。重庆某餐饮公司员工手册规定：员工连续旷工2天，公司有权解除劳动合同。2016年9月3日、9月4日，李某因有急事没有时间通知餐厅故没有上班也未请假。2016年9月9日，重庆某餐饮公司对李某进行了面谈询问并制作了面谈记录，该面谈记录载明李某知晓连续旷工两日违反了员工手册的规定，也知道会承担公司解除劳动合同的结果。经重庆某餐饮公司工会同意后，重庆某餐饮公司以李某连续旷工两天，违反员工手册的规定，于2016年9月21日解除了与李某之间的劳动合同关系，并且李某于同日签收了解除劳动合同通知书。

李某连续旷工2天，重庆某餐饮公司是否有权与李某解除劳动合同？李某是否有权要求重庆某餐饮公司赔偿经济损失？

听讼网胡金叶律师认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》里面的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，在生活中也是用到了用人单位无需支付经济补偿金。李某于2016年9月3日、4日连续旷工2天，严重违反了重庆某餐饮公司的规章制度，且重庆某餐饮公司的规章制度、解除决定均经公司工会讨论通过，李某在面谈记录中也确认其知晓公司的该规章制度，故重庆某餐饮公司有权解除与李某的劳动关系，并无需向李某支付经济补偿金。

社会上的法律就是限制到了所有人，一家企业也是需要不断地来规范自己的行为，劳动法就能够将这类关系很好的说明了。（法律咨询网）