公司在与劳作者树立了劳作联系后，就应该依照规则及时的签定书面的，这样对两边来讲都是一种保证。实际中，或许有的公司想要躲避对劳作者的职责，而不给。在这样的情况下，劳作者该怎么办呢?咱们一同在下文中进行了解。
一、公司没给签劳作合同怎么办
签定劳作合同能够维护劳作者和用人单位两边的权力。但在实际生活中，一些用人单位为了尽或许的降低成本，不愿意对工人承当应有的职责，不愿意与就业者签定劳作合同。这种景象下，能够采纳以下办法：
1、直接向用人单位提出签定劳作合同的要求;
2、假如用人单位有工会组织，就业者也能够向工会反映情况，请工会出头向用人单位提出要求;
3、假如用人单位固执不愿签定劳作合同，就业者能够向用人单位地点区域的劳作行政部门反映情况，由劳作行政部门催促用人单位与就业者签定劳作合同。许多就业者到用人单位时没有签定劳作合同的认识，或许用人单位成心延迟乃至回绝签定劳作合同。这样，就业者与用人单位之间就没有任何合同。可是，就业者与用人单位之间仍是存在事实上的劳作联系。因而，假如在作业过程中，就业者的正当权益遭到损害，依然有权向用人单位讨取
补偿。
二、公司不签劳作合同的职责
劳作合同是劳作者与用工单位之间树立劳作联系，清晰两边权力和职责的协议。劳作合同按合同的内容分为劳作合同制规模以内的劳作合同和劳作合同制规模以外的劳作合同;按合同的方式分为要式劳作合同和非要式劳作合同。
为了破解实践中的众多和用人单位不缔结劳作合同的恶疾，《》着重劳作合同的书面化，不论缔结、改变、免除、停止一概采纳书面方式。《劳作》第十条规则，树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同。已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同。
《劳作合同法》第八十二条规则，用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。
《劳作合同法》第十四条第三款规则，用人单位自用工之日起满一年不与劳作者缔结书面劳作合同的，视为用人单位与劳作者已缔结。《劳作合同法施行法令》也作了与此相关的施行规则。
从《劳作合同法》的相关规则中能够知道，公司有必要要在用工之日起的一个月内与劳作者签定书面的劳作合同，不然的话就要承当相应的法律职责，而此刻劳作者能够要求公司补签劳作合同，并要求其进行必定的补偿。
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