不论是大公司仍是小公司，都常常有人事变动。特别是一些出售职业，人员活动的特别快。有时公司的首要负责人、投资人或是法人也会发生改变。那么法人改变从头签合同吗?下面
听讼网的小编就给我们介绍一下，期望对我们有所协助。
《劳作合同法》第33条规则：用人单位改变称号、法定代表人、首要负责人或许投资人等事项，不影响劳作合同的实行。所以，法定代表人改变后，原劳作合同仍有用，不需求从头签定劳作合同。
依据《民法通则》的规则，法人的民事权利能力和民事行为能力，从法人建立时发生，到法人停止时消除。按照法令和法人安排规章规则，代表法人行使职权的负责人，是法人的法定代表人。劳作者与用人单位签定劳作合同是与法人安排树立劳作联系，而不是与法定代表人树立劳作联系。
法人改变的方法
一、法人的兼并
这是指两个以上的法人集合为一个法人的民事法令行为。法人的兼并是法人会集资金，扩展实力，添加竞赛优势的重要手法。因为兼并不需经过法定清算程序，比之闭幕原法人，建立新法人，手续更为简洁，操作本钱也更低价。法人兼并，有新设式兼并和吸收式兼并两种方法。新设式兼并也称创设式兼并，是两个以上的法人归并为一个新法人，原法人均告消除的兼并方法。吸收式兼并也称吞并式兼并，是一个法人吸收被兼并的其他法人，兼并后只要一个法人存续，被吸收法人均告消除的兼并方法。法人兼并时，应有法人意思机关韵兼并决议和兼并各方订立的兼并合同。为保证各兼并法人的债权人的利益，法人应在兼并前将兼并决议告诉债权人，债权人如要求清偿债款或供给担保的，作为债款人的法人应照办。不然，法人不得兼并。
二、法人的分立
法人的分立是指一个法人分为两个以上法人的民事法令行为。法人分立是调整经营规模，涣散危险的重要手法。法人分立也不需经过法定清算程序，所以有与法人兼并相同的长处。法人分立，有新设式分立和存续式分立两种分立方法。新设式分立也称创设式分立，指闭幕原法人，分立为两个以上新法人的分立方法。存续式分立也称派生式分立，指原法人存续，分出部分产业建立一个以上新法人的分立方法。法人分立的程序与法人兼并程序根本相同，需求有分立的决议、债款分配合同，对债权人宣布分立告诉并依据债权人恳求清偿债款或供给担保。
以上便是小编关于法人改变是否要从头签合同的介绍。经过上述介绍可知，用人单位改变称号、法定代表人、首要负责人或许投资人等事项，不影响劳作合同的实行。如果有其他相关问题想要了解，欢迎咨询
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