为了保证我国劳作人民以及用人单位的相关权益，我国推出了《劳作法》。而为了使《劳作法》能够体现出它最大的效能，我国对其的相关规则进行了一次又一次的批改。那么，我国劳作合同最短能签多久呢?
听讼网小编，收集了下列材料。
依据《劳作法》规则，用人单位与劳作者签定的劳作合同期限能够分为三类：
(1)有固定期限，即在合同中清晰约好效能期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或许几个月。
(2)无固定期限，即劳作合同中只约好了开始日期，没有约好详细停止日期。无固定期限劳作合同能够依法约好停止劳作合同条件，在实行中只需不呈现约好的停止条件或法令规则的免除条件，一般不能免除或停止，劳作联系能够一向存续到劳作者退休停止。
(3)以完结必定的作业为期限，即以完结某项作业或许某项工程为
有效期限，该项作业或许工程一经完结，劳作合同即停止。
签定劳作合同能够不约好试用期，也能够约好试用期，但试用期最长不得超越6个月。劳作合同期限在6个月以下的，试用期不得超越15日;劳作合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超越30日;劳作合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超越60日。试用期包含在劳作合同期限中。非全日制劳作合同，不得约好试用期。
从《劳作合同法》相关规则来看，是最低是3个月的劳作合同期限。
法令依据：2012年批改的《劳作合同法》
第十九条 劳作合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月;劳作合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳作合同，试用期不得超越六个月。
同一用人单位与同一劳作者只能约好一次试用期。
以完结必定作业任务为期限的劳作合同或许劳作合同期限不满三个月的，不得约好试用期。
试用期包含在劳作合同期限内。劳作合同仅约好试用期的，试用期不成立，该期限为劳作合同期限。
对《劳作法》熟知以及探求是咱们每一位劳作者都应该进行的工作，也是用人单位应该研讨的工作。只要两边对其有了深入的研讨与了解，才能够在自己的岗位上发挥出劳作法的最大效能，也不会去触碰法令。若还有疑问，请咨询
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