我国法令有清晰的规则，当劳作者与用人单位的劳作合同到期后，劳作者提出续签劳作合同的，用人单位要与劳作者续签劳作合同，不然就要对劳作者进行
补偿。劳作合同是用来清晰用人单位与劳作者之间各自应该实行的责任以及应当享有的权力的一种协议。劳作合同的缔结应该恪守相应的缔结准则，劳作合同现已签定劳作两边就应当自觉恪守。那么合同到期不续签有补偿吗?下面就让
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一、劳作合同到期不续签，要怎样补偿
依据《劳作合同法》第四十六条第五项的规则，除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的景象外，因劳作
合同期满停止固定期限劳作合同的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿。劳作合同到期后不续签劳作合同的景象：
1、公司保持或许进步劳作合同约好条件(薪酬待遇等)续订劳作合同，劳作者不同意续订，停止劳作合同的，没有经济补偿。
2、公司下降劳作合同约好条件(薪酬待遇等)续订劳作合同，劳作者不同意续订，停止劳作合同的，有经济补偿。
3、公司和劳作者一方或许两边不予续订劳作合同，停止劳作合同的，有经济补偿。
一起，劳作合同法第四十七条规则了用人单位予以经济补偿的核算：
1、经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。
2、六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
3、劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
4、月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。
二、劳作合同不续签需求提早30日告诉吗
关于劳作合同不续签，是否需求提早30日告诉，关于这个问题，我国的《劳作法》、《劳作合同法》、《劳作合同法施行法令》都没有具体规则，尽管国家没有一致规则，不代表当地政府也没有规则。咱们要看劳作合同实行地地点当地的当地政府规则，假如当地政府有规则劳作合同到期后不再续签，用人单位应该提早30天告诉的话，在当地的企业就要恪守当地政府的特别规则，不然就有或许承当法令责任。
因而，当劳作合同到期后，用人单位回绝与劳作者续签合同的，这种情况下用人单位是需求付出给劳作者必定的经济补偿金的。
原劳作合同到期后，劳作合同既未依法停止又未依法续签，相关的劳作权力责任怎么处理?这是现实生活中常常遇到的景象，就办案来说，至少涉及到未签劳作合同双倍薪酬、薪酬付出、经济补偿等问题。了解更多的法令知识请上
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