从单位里边辞去职务或是被单位解雇的时分，不少劳作者都会要求单位给自己开具相关的免除劳作合同的证明，让自己能够处理劳作联系搬运等等其他的作业，但单位不给开。那么，单位不开免除劳作合同证明怎么办?下面
听讼网小编给你首要介绍相关常识。
单位不开免除劳作合同证明怎么办
假如劳作者依照《劳作合同法》规则，提早30天请求辞去职务，并且按公司人事部规则处理离任手续，那么公司有必要开具免除劳作合同证明，否则，劳作者反映到劳作局、
仲裁委员会处理，形成劳作者丢失的，能够要求公司
补偿。
假如公司拒不出具免除劳作合同能够到劳作部门投诉。首要依据如下：
依据《劳作合同法》规则，用人单位应当在免除或许停止劳作合同时出具免除或许停止劳作合同的证明，并在十五日内为劳作者处理档案和社会保险联系搬运手续。
用人单位未向劳作者出具免除或许停止劳作合同的书面证明，由劳作行政部门责令改正;给劳作者形成危害的，应当承当补偿职责。
《社会保险法》对此也进行了相应的规则，用人单位在停止或许免除劳作合同时拒不向员工出具停止或许免除劳作联系证明，导致员工无法享用
社会保险待遇的，用人单位应当依法承当补偿职责。
免除劳作合同证明书范本
劳作合同期限为_____年_____月_____日至_____年_____月_____日(或无固定期限、以完结必定的作业为期限)。因_________________________，
依据《劳作法》第_________条,第_________款,第__________项规则，本单位免除与该员工的劳作合同。特此证明。
(用人单位盖章)
_____年_____月_____日
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