工地上是十分风险的，所以常常会有工人在工地上遭到工伤的，当然在工伤方面国家也是做出了许多的规则的，那么工伤确认请求主体是什么?工伤与公伤的差异是什么?下班途中受伤算工伤吗?
听讼小编为您总结了相关常识，供您参阅，期望下文中的常识能够协助到您。
下班途中受伤算工伤吗
要看状况。假如是因为员工自己的职责，那么当然就不是工伤了，假如是因为意外或许其他事端，则能够申报工伤。可是除了惯例要供给的工伤申报材料，还需要供给上下班的考勤记录等。
工伤确认请求主体
⑴用人单位请求工伤确认：当员工发作事端损伤或许依照职业病防治法规则被确诊、鉴定为职业病的的场合，用人单位应当依法请求工伤确认，此系其法定责任。
⑵受损伤员工或许其直系亲属、工会组织请求工伤确认：在用人单位未在规则的期限内提出工伤确认请求的场合，受损伤员工或许其直系亲属、工会组织可直接依法请求工伤确认。据此，此种请求有必要满意一个前提条件，那便是用人单位未在规则的期限内提出工伤确认请求。而非员工一发作事端损伤或许一按职业病防治法规则被确诊、鉴定为职业病时就能够由受损伤员工或许其直系亲属、工会组织直接请求工伤确认。此种场合的直接请求工伤确认就受损伤员工或许其直系亲属来说，是其民事权利而非责任。一起，法令授权工会组织也享有工伤确认请求权，以保护受损伤员工的合法权益。
工伤与公伤的差异是：
主体及相互间联系不同。工伤发作在劳作联系中，也便是用人单位和劳作者之间，公伤发作在国家机关、参照公务员法办理的事业单位和社会团体与其工作人员之间，这种联系不属于劳作联系，带有行政特点。
确认待遇的根据不同。工伤待遇由工伤保险条例和当地行政法规确认。公伤待遇由人事、劳作和社会保障部门会同财政部门拟定。
能否参与工伤保险待遇不同。工伤可参与工伤保险，享用工伤保险待遇。公伤不行参与工伤保险，不能享用工伤保险待遇，而是享用相关的公伤待遇。
待遇付出主体不同。公伤待遇由所在单位付出。
争议处理途径不同。因工伤待遇发作胶葛，根据具体状况的不同能够适用劳作争议裁定、请求行政复议、提起行政诉讼和民事诉讼处理。对单位公伤待遇有贰言的，只能先经过
人事争议裁定判决，对判决不服的能够向人民法院提起民事诉讼。
听讼小编提醒您，工伤享用工伤保险待遇，参与工伤保险的，由工伤保险基金按规则付出，未参与工伤保险的，由用人单位对比工伤保险待遇付出。以上便是为您总结的相关材料，期望能够协助到您，本网站致力于打造优异的法令咨询渠道，假如您还有疑问，欢迎进入
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